Blog
Codzienna dawka wiedzy o biznesie, zarządzaniu, nowych technologiach, leadershipie, rozwoju menedżera i szkoleniach biznesowych. Inspiruj się każdego dnia!
Jak utrzymać motywację pracowników w 2026 roku?
Artykuł pokazuje, dlaczego motywacja pracowników najczęściej słabnie już kilka tygodni po rozpoczęciu roku i jaką rolę odgrywa w tym sposób wyznaczania oraz podtrzymywania celów. Wyjaśnia, że trwałe zaangażowanie nie wynika z jednorazowych deklaracji, lecz z codziennych działań lidera, który nadaje sens pracy i reaguje na zmieniające się potrzeby zespołu. Autor przedstawia model CONNECT© jako praktyczne ramy budowania środowiska sprzyjającego motywacji, opartego m.in. na spójności, poczuciu wpływu i zaufaniu. W tekście pokazano również, jak przekształcać cele w nawyki, wykorzystując mechanizm pętli nawyku opisany przez Jamesa Cleara. Całość uzupełniają wskazówki, jak monitorować postępy zespołu bez mikrozarządzania oraz jakie działania i szkolenia realnie wzmacniają zaangażowanie w długiej perspektywie.
Kompetencje menedżerskie w 2026 roku – przewodnik dla liderów
Artykuł „Kompetencje menedżerskie w 2026 roku – przewodnik dla liderów” pokazuje, jak zmienia się rola lidera w erze transformacji cyfrowej i pracy hybrydowej. Wyjaśnia, dlaczego tradycyjne modele zarządzania przestają działać i jakie kompetencje decydują dziś o realnej przewadze menedżera. Autor omawia pięć kluczowych obszarów rozwoju – od inteligencji emocjonalnej i marki osobistej, po wykorzystanie AI i zarządzanie zmianą. Tekst pomaga liderom zdiagnozować własne luki kompetencyjne oraz unikać najczęstszych błędów menedżerskich. To praktyczny przewodnik dla tych, którzy chcą świadomie przygotować siebie i swoje zespoły na wyzwania 2026 roku.
Jak wyznaczyć cele zawodowe na 2026 rok? 5 wskazówek
Artykuł pokazuje, dlaczego większość noworocznych postanowień zawodowych kończy się niepowodzeniem i jak temu zapobiec. Wyjaśnia, że kluczowym problemem jest brak jasno określonego kierunku oraz zbyt ogólne cele, które szybko tracą motywującą moc. Autor w przystępny sposób omawia metodę SMART jako sprawdzone narzędzie do skutecznego wyznaczania celów na 2026 rok. Podkreśla znaczenie mierzalności, realności i osadzenia celów w czasie oraz wartościach osobistych. Artykuł zachęca także do wspierania realizacji celów poprzez rozwój kompetencji menedżerskich i odpowiednie szkolenia.
BCC For The Future. Liderzy Jutra 2025 Praktyczne spojrzenie na przyszłość polskiego biznesu
W dniach 20–21 października 2025 r. w warszawskim hotelu Crowne Plaza odbędzie się trzecia edycja cyklicznej konferencji BCC For the Future: Liderzy Jutra - wydarzenie, które gromadzi najlepszych praktyków biznesu, by wspólnie dyskutować o wyzwaniach skutecznego zarządzania firmą przyszłości.
Dlaczego warto inwestować w eventy wellbeingowe i warsztaty dla pracowników w firmach?
Zmęczenie, napięcie, trudności z koncentracją, coraz częstsze zwolnienia – to sygnały, które pojawiają się w wielu zespołach, niezależnie od branży. Praca, która kiedyś dawała satysfakcję, coraz częściej bywa źródłem stresu i frustracji. W obliczu tych wyzwań firmy coraz częściej zaczynają dostrzegać, że standardowe benefity nie wystarczą. Potrzebne są działania, które wspierają zdrowie pracowników. Jednym z nich są eventy wellbeingowe i warsztaty prozdrowotne. Ale czy rzeczywiście przynoszą korzyści? I dlaczego warto potraktować je jako stały element strategii firmy?
Najpopularniejsze
Jak wyznaczać cele w zespole sprzedaży?
Czy zastanawiałeś/aś się kiedyś, jak skutecznie wyznaczać cele dla swojego zespołu sprzedaży? Jeśli tak, to ten artykuł jest właśnie dla Ciebie. Określanie celów nie jest tylko formalnością – to fundament, na którym opiera się motywacja, zaangażowanie i efektywność Twojego zespołu. Przedstawiamy dla Ciebie kilka wskazówek, które pomogą Ci w tym procesie.
Trudni negocjatorzy – jak przełamać impas w negocjacjach?
W świecie biznesu negocjacje to chleb powszedni. Strony biorące udział w tym procesie komunikują się ze sobą, żeby dojść do porozumienia. To dobry sposób na wyjście z konfliktu oraz wypracowanie satysfakcjonującego wszystkich rozwiązania. Niestety nie zawsze wszystko idzie po myśli negocjatorów. Co robić, jeśli pojawi się jakaś blokada? Jak zwiększyć szanse na wyjście z impasu? Podpowiadamy, jaką taktykę obrać, aby nadać negocjacjom odpowiedni rytm!
Jakie są nowoczesne koncepcje zarządzania wiedzą?
Na czym dokładnie polega zarządzanie wiedzą? Czy jego rosnąca popularność to tylko chwilowy trend, który szybko przeminie, czy też nowa rzeczywistość i realna szansa na rozwój prowadzonego biznesu? Jakie są najbardziej znane modele zarządzania wiedzą? Z jakich narzędzi korzysta się w tym zakresie? O osiągnięciu jakich korzyści można mówić, gdy wdroży się charakteryzowane rozwiązanie? Co w dziedzinie zarządzania wiedzą w organizacji przyniesie przyszłość? W Twojej głowie pojawiło się wiele podobnych pytań? Już teraz sprawdź na nie odpowiedzi, aby dowiedzieć się więcej!
Różnice pokoleniowe na rynku pracy
Poznaj unikalne cechy i potrzeby każdej generacji, aby skutecznie komunikować się z pracownikami różnych pokoleń, budować zaangażowane zespoły i wykorzystać ich odmienne perspektywy jako strategiczną przewagę konkurencyjną Twojej organizacji.
Czy będziesz miał (z) kim pracować? Różnice pokoleniowe w pracy
Współczesny rynek pracy jest miejscem spotkania czterech odmiennych pokoleń, z których każde wnosi własne doświadczenia, wartości i oczekiwania wobec pracy.
Kim są zetki? Czego oczekuje od pracy pokolenie Z?
Na horyzoncie rynku pracy dostrzegamy wchodzące na niego najmłodsze pokolenie, które już teraz zmienia reguły gry. Dorastało w świecie dynamicznych zmian, od cyfrowej rewolucji po kryzysy społeczne i ekologiczne, i nie zamierza pozostać w cieniu swoich poprzedników.
Wojna pokoleń czy symbioza? Jak różne pokolenia na rynku pracy kształtują jego oblicze?
Współczesny rynek pracy to arena zmagań nie tylko o najlepszych specjalistów, ale i o zrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z różnych pokoleń.
Pokolenie Alfa – przyszłość rynku pracy w erze AI
Generacja Alfa to kolejne pokolenie, które tuż po generacji Z będzie wkraczać na rynek pracy.
Milenialsi zmieniają zasady gry – kim jest pokolenie Y i czego oczekuje?
Za kilka lat milenialsi będą stanowić aż 75% globalnej siły roboczej. To około 1,7 miliarda osób na całym świecie, w tym ok. 11 milionów w Polsce.
Milenialsi jako konsumenci: klienci, którzy wymagają więcej
Milenialsi - potężna siła nabywcza, która zmienia rynek konsumencki. Są konsumentami o dużej świadomości społecznej.
Boomersi jako źródło przewagi konkurencyjnej
Baby Boomers to nie tylko wspomnienie przeszłości – to realna siła, która nadal kształtuje biznes.
Czym jest różnorodność i inkluzywność w miejscu pracy?
Zróżnicowane zespoły podejmują lepsze decyzje. Inkluzywne firmy szybciej się rozwijają. A organizacje, które łączą jedno z drugim, wygrywają na rynku.
Szukaj artykułów według kategorii
Efektywność i finanse
Firmy, które chcą osiągać najlepsze wyniki, muszą umiejętnie wykorzystywać zasoby, zwłaszcza finansowe. Poznaj najlepsze praktyki i zostań liderem biznesowej skuteczności.
Zarządzanie i przywództwo
Firmy, które chcą osiągać najlepsze wyniki, muszą umiejętnie wykorzystywać zasoby, zwłaszcza finansowe. Poznaj najlepsze praktyki i zostań liderem biznesowej skuteczności.
Zarządzanie sobą
Wysoki poziom produktywności może stać się nieodłącznym elementem naszego życia. Jak go osiągnąć? Jak zachować równowagę i być wzorem dla innych?
Zapytaj nas o ścieżkę rozwoju
Kontakt z nami w sprawie wyboru ścieżki rozwoju jest niezobowiązujący. Ze szkoleń otwartych ICAN możesz zrezygnować po 1 lub 2 sesjach zajęciowych (w zależności od wybranego programu), dostając 100% zwrot pieniędzy.