Precyzyjna diagnoza indywidualna
i organizacji, która wesprze rozwój Twojej firmy
Zwiększaj skuteczność organizacji i jej pracowników z ICAN Diagnostics!
Zobacz, co możesz zmierzyć z namiZaufali nam
W jakich sytuacjach warto sięgnąć po diagnostykę?
Zobacz, w jakich obszarach i wyzwaniach diagnostyka będzie wsparciem umożliwiającym realizację celów organizacji.
Gdy chcesz rozwijać kompetencje menedżerów na różnych szczeblach organizacji
SprawdźKiedy chcesz zapewnić pracownikom wsparcie w rozwoju i wellbeing
w pracy
Sprawdź
Kiedy chcesz zwiększyć wydajność zespołów i ulepszyć komunikację między nimi
SprawdźGdy chcesz zbadać kulturę organizacyjną i jej wpływ na efektywność firmy
Sprawdź
Jak wygląda proces przeprowadzenia diagnostyki w firmie
Ocena potrzeb
Dzięki diagnostyce zidentyfikujesz źródła problemów i otrzymasz twarde dane, które stanowią punkt wyjścia określenia celów i potrzeb rozwojowych firmy. Działasz według faktów, a nie domysłów!
Projektowanie działań
Opracujemy optymalne działania rozwojowe, dostosowując je do potrzeb i specyfiki firmy. Dzięki indywidualnemu podejściu do problemu ograniczysz ryzyko, czas i koszty projektu.
Monitorowanie efektów
Porównasz swoje rezultaty i wyniki diagnostyki z benchmarkami. Zmierzysz skuteczność działań rozwojowych, dzięki czemu sprawdzisz, czy inwestycja zwraca się i przynosi spodziewane efekty.
Sprawdź, jakie obszary możesz rozwinąć w swojej organizacji dzięki naszej diagnostyce
Przeprowadzamy diagnostykę na poziomie jednostki, zespołu i całej organizacji.
Zobacz, co możemy dla Ciebie zrobić.
Effective Manager Assesment
Rozwój kompetencji menedżerskich
Autodiagnoza skierowana do kierowników pierwszego szczebla
Effective Manager Assesment
Korzyści
Określisz swoje mocne i słabe kompetencje menedżerskie, a także porównasz swoje wyniki do innych polskich menedżerów. Dzięki temu stworzysz osobisty plan rozwoju.
Formuła
Ankieta do samooceny wraz z raportem indywidualnym. Swój plan rozwoju stworzysz podczas warsztatu grupowego po badaniu EMA. Możemy przygotować także raport zbiorczy do określenia potrzeb szkoleniowych grupy menedżerów.
Life Styles Inventory
Poprawa efektywności działań menedżerskich
Badanie 360 skierowane do menedżerów wszystkich szczebli
Life Styles Inventory
Korzyści
Zidentyfikujesz swój styl myślenia i zachowań jako lidera na podstawie 12 wzorców myślenia wpływających na relację z innymi. Dzięki temu narzędziu zbudujesz świadomość o konstruktywnych zachowaniach lidera i porównasz swój osobisty wizerunek z oceną Twoich zachowań dokonaną przez współpracowników.
Formuła
Badanie w formule 360 zawierające ocenę 12 współpracowników. Dostępny jest raport indywidualny oraz 2 podręczniki do samorozwoju. Możesz skorzystać z indywidualnej sesji feedbackowej po badaniu.
Leadership Impact
Rozwój skutecznej strategii przewodzenia i wpływu lidera w organizacji
Badanie 360 skierowane do menedżerów wysokiego szczebla
Leadership Impact
Korzyści
Podniesiesz samoświadomość wpływu lidera na innych i na organizację. To narzędzie rozwojowe, które wskaże Ci efektywne strategie przewodzenia. Dzięki niemu zbudujesz osobiste zaangażowanie i poczucie odpowiedzialności lidera za profil kultury organizacji.
Formuła
Badanie w formule 360 zawierające ocenę 12 współpracowników. Dostępny jest raport indywidualny oraz 2 podręczniki do samorozwoju, a także indywidualna sesja feedbackowa po badaniu.
Leadership Influence Assessment
Budowanie marki osobistej lidera
Autodiagnoza efektywności działań budujących zasięg i wizerunek lidera w organizacji i poza nią
Leadership Influence Assessment
Korzyści
Narzędzie mierzy dwie kluczowe składowe silnej marki osobistej lidera: zasięg i wizerunek. Na podstawie wyników badania zaplanujesz działania budujące markę osobistą.
Formuła
Ankieta do samooceny działań lidera wraz z raportem indywidualnym. W ramach grupowej sesji feedbackowej po badaniu opracujesz osobisty plan rozwojowy.
Coach Co-Achieving
Motywowanie zespołów i jednostek
Gra symulacyjna skierowana do liderów
Coach Co-Achieving
Korzyści
Zbadasz osobiste przekonania i założenia liderów, a także ich efektywność w obszarze coachingu i motywowania innych. Narzędzie kształtuje umiejętności coachingowe i motywacyjne liderów z nastawieniem na osiąganie celów.
Formuła
Indywidulane i grupowe ćwiczenie dla liderów (ok. 3 godz.), które mogą być stosowane jako „icebreaker”, przeprowadzane w formie krótkiej ankiety papierowej (tylko stacjonarnie).
Personal Communiaction Style
Diagnoza osobistego stylu komunikacji
Narzędzie przeznaczone dla jednostek i zespołów
Personal Communiaction Style
Korzyści
Badanie określa indywidualny profil komunikacji uczestnika na podstawie stylów komunikacji. Dostarcza wiedzy o wzorcach komunikacji i wskazuje kierunki rozwoju w celu podniesienia zdolności sprawnego porozumiewania się.
Formuła
Badanie ankietowe online. Uczestnicy otrzymują indywidualny raport profilu komunikacji, który służy jako materiał wyjściowy do pracy warsztatowej z obszaru komunikacji i budowania relacji.
NeuroColor
Budowanie inkluzywnych zespołów opartych na efektywnej komunikacji
Badanie skierowane do jednostek i zespołów
NeuroColor
Korzyści
Badanie określa główne style komunikacji i jej składowe oparte na neuronauce w celu zwiększenia efektywności jednostki. Buduje świadomość o czynnikach stresu i osobistych talentach wynikających z profilu osobowości.
Formuła
Badanie ankietowe online. Uczestnicy otrzymują raport indywidualny wraz sesją feedbackową.
MTQ+
Budowanie siły i odporności psychicznej
Badanie skupia się na zarządzaniu dobrostanem psychicznym jednostki
MTQ+
Korzyści
To narzędzie mierzące siłę i odporność psychiczną pracownika. Wskazuje także obszary wpływające na dobrostan psychiczny uczestnika.
Formuła
Badanie ankietowe online. Uczestnicy otrzymują raport indywidualny wraz sesją feedbackową.
NeuroColor
Budowanie inkluzywnych zespołów opartych na efektywnej komunikacji
Badanie skierowane do jednostek i zespołów
NeuroColor
Korzyści
Badanie określa główne style komunikacji i jej składowe oparte na neuronauce w celu zwiększenia efektywności jednostki. Buduje świadomość o czynnikach stresu i osobistych talentach wynikających z profilu osobowości.
Formuła
Badanie ankietowe online. Uczestnicy otrzymują raport indywidualny wraz sesją feedbackową.
Group Styles Inventory
Pomiar efektywności zespołu
Autodiagnoza zespołowego stylu działania i myślenia
Group Styles Inventory
Korzyści
Badanie rozwija efektywność grupy i jej umiejętności rozwiązywania problemów. Angażuje wszystkich członków zespołu i dostarcza wiedzy o ich wpływie na efektywność zespołu.
Formuła
Badanie grupowe i indywidualne z możliwością rozbudowania o grę symulacyjną. Dostarcza ilościowych miar efektywności zespołu, przez co umożliwia porównania efektywności między zespołami lub w czasie.
Survival Simulation
Budowanie efektywnego zespołu
Gra zespołowa
Survival Simulation
Korzyści
Gra poszerza świadomość uczestników o ich wpływie na efektywność zespołu poprzez zabawę i pracę nad realnym problemem zespołowym. Dostarcza wiedzy o czynnikach decydujących o skuteczności zespołu.
Formuła
Symulacyjna gra zespołowa z możliwością podziału na kilka grup. Gra jest częścią stacjonarnego warsztatu z obszaru efektywności zespołowej.
Network Perspective
Usprawnianie wydajności zespołu
Analiza działań i procesów w zespole
Network Perspective
Korzyści
Wkrótce...
Formuła
Wkrótce...
Organizational Culture Inventory
Badanie pożądanej i obecnej kultury organizacji
Narzędzie
Organizational Culture Inventory
Korzyści
Narzędzie określa pożądaną i obecną kulturę organizacji wskazując na obecność konstruktywnych zachowań. Angażuje wszystkich pracowników do świadomego tworzenia kultury organizacji.
Formuła
Badanie ankietowe w całej organizacji lub jej części. Na podstawie raportu z wynikami badania przeprowadzimy warsztaty dla kadry zarządczej wypracowujące cele i działania pożądanej kultury organizacji.
Organizational Effectiveness Inventory
Badanie efektywności czynników kształtujących kulturę organizacji
Diagnostyka
Organizational Effectiveness Inventory
Korzyści
Badanie określa czynniki sprawcze wpływające na kulturę organizacji i jej efektywność, dzięki czemu jest cennym wsparciem przy planowaniu działań rozwijających pożądaną kulturę organizacji.
Formuła
Badanie ankietowe w całej organizacji lub jej części, które jest uzupełnieniem badania OCI. Po badaniu opracowujemy raport zbiorczy wraz z warsztatem grupowym.
Diversity & Inclusion Assessment
Badanie kultury inkluzywnej
Diagnoza Diversity & Inclusion Assessment mierząca skuteczność działań D&I
Diversity & Inclusion Assessment
Korzyści
Mierzy działania organizacji i zachowania pracowników, które wspierają kulturę inkluzywną. Dostarcza także informacji o wpływie inkluzywnych działań organizacji na efektywność pracowników.
Formuła
Badanie ankietowe w całej organizacji lub jej części, które jest uzupełnieniem badania OCI. Uczestnicy otrzymują raport zbiorczy i biorą udział warsztacie grupowym.
Badania custom w wybranych obszarach
Możemy przeprowadzić diagnozę w zakresie doświadczeń pracowników, cyfryzacji, innowacji
Korzyści
Zaprojektujemy badanie organizacji dopasowane do potrzeb Twojej firmy. Masz nasze wsparcie merytoryczne i techniczne przy tworzeniu badania i analizowaniu wyników.
Formuła
Badanie ankietowe na wybranej platformie. Opracujemy dla Ciebie raport podsumowujący wyniki badania wraz z warsztatem.
Pobierz bezpłatny katalog i zobacz,
co możemy zrobić dla Ciebie i Twojej firmy!
Pobierz katalog
Co wyróżnia naszą diagnostykę indywidualną i organizacji?
Diagnoza pozwala uzyskać nową perspektywę patrzenia na efektywność jednostek i na samą organizację poprzez wykrycie blokad wzrostu oraz zdefiniowanie silnych i słabych stron.
Podejście evidence-based
Korzystamy z rozwiązań diagnostycznych opartych na naukowym podejściu, które jest zweryfikowane statystycznie.
Dedykowane rozwiązania dla biznesu
Proponowane narzędzia diagnostyczne dostarczają wiedzy i porównań do grup odniesienia (benchmarking) na podstawie wieloletnich badań na rynku polskim i światowym.
Holistyczne podejście do rozwoju
Diagnostyka jest integralną częścią naszych programów rozwojowych i szkoleń na każdym ich etapie – od planowania działań rozwojowych, poprzez uczenie się z wykorzystaniem narzędzi diagnostycznych, aż do monitorowania postępów.
Poznaj kilka faktów o naszej diagnostyce
Sprawdź nasze osiągnięcia w obszarze diagnostyki w ostatnich 5 latach.
50+
dla tylu firm zrealizowaliśmy projekty diagnostyczne
Ponad połowa
naszych klientów powtórzyła badania diagnostyczne
56%
badań diagnostycznych dotyczyło pomiaru kompetencji menedżerskich
Nasi partnerzy – międzynarodowe firmy badawcze
Oprócz autorskich badań wykorzystujemy narzędzia diagnostyczne na licencji naszych partnerów
Human Synergistics
Changing the World — One Organization at a TimeOrganizacja założona w USA w 1971 roku (50+ lat na rynku!) działająca w obszarze rozwoju organizacji
Specjalizacja: rozwój i pomiar kultury organizacji, strategii managerskich, synergii zespołów i osobistych stylów zachowań i efektywności
NeuroColor
If You Understand How the Brain Works, You Can Reach AnyoneOrganizacja założona w USA w 2009 roku wdrażająca badania neuronauki do biznesu
Specjalizacja: wykorzystanie badań neuroscience do usprawniania komunikacji interpersonalnej i zaangażowania pracowników w biznesie
TEC Leadership Institute
New Ways of Working & the Future of WorkPonad 30-letnie doświadczenie w doradztwie i wdrażaniu rozwiązań rozwojowych w globalnych organizacjach
Specjalizacja: Rozwój organizacji i liderów zorientowane na kompetencje przyszłości, transformację cyfrową, zwinność i innowację
Chcesz wiedzieć jeszcze więcej?
Wspólnie omówimy Twoje potrzeby i dobierzemy badanie, które przełoży się na podniesienie konkurencyjności Twojej organizacji.