Trendy HR

Krzysztof Pająk

Z wykształcenia inżynier informatyk, odkąd zaczął przygodę z technologią zafascynowany problemami optymalizacyjnymi. Karierę zawodową rozpoczął od współtworzenia dużych systemów m.in. dla branży logistycznej, gdzie rozwijał umiejętności programistyczne i projektowania systemów. Gdy pojawiła się okazja dołączył do dynamicznego zespołu eTutora, gdzie stał specjalistą od rozwijania i wdrażania modeli językowych, i innych rozwiązań sztucznej inteligencji. Jego praca zaowocowała zarówno w rozwoju produktów eTutora jak i w formie publikacji naukowych. Prywatnie zapalony biegacz i tata 2 letniego Kuby, którego naturalna inteligencja jest jego największym życiowym odkryciem.

Piotr Kubisz

Specjalizuję się w projektowaniu i programowaniu złożonego oprogramowania o architekturze opartej na usługach SAP BTP, w tym integracji z systemami SAP HCM, SAP S/4 HANA i SAP SuccessFactors. Jego specjalizacje biznesowe to: - elektroniczny obieg dokumentów z podpisem elektronicznym (zgodny z eIDAS) - samoobsługa dla pracowników i menedżerów - wnioski o zmiany personalne - integracja z oprogramowaniem SAP, dostawcami e-podpisu i innymi systemami w celu stworzenia kompleksowych rozwiązań HR dla klientów.

Dr Witold Jankowski

Jeden z najbardziej doświadczonych konsultantów strategicznych w Europie. Twórca i redaktor naczelny polskiej edycji Harvard Business Review (2003-2020) oraz MIT Sloan Management Review (2019). Inicjator przełomowych dla polskiego biznesu spotkań ze światowymi autorytetami zarządzania z obszarów przywództwa i kształtowania kultury organizacyjnej.

Wykładał w programach MBA w szkołach biznesu w Kanadzie. Prowadzi programy rozwojowe dla top menedżerów w Polsce (Management™, Strategic Leadership Academy™, Personal Leadership Academy™). Jako trener i konsultant współpracował m.in. z AstraZeneca, BNP Paribas, Continental, CITI Bank, Goodyear, ING, Shell oraz Viessmann.

Janusz Prendota

Doświadczony lider biznesowy z ponad 30-letnim stażem. Od 2010 roku skoncentrowany na Programie Wsparcia Pracowników (EAP). Współtworzy rozwiązania przynoszące realne korzyści zarówno pracownikom, jak i organizacjom. Jako CEO ICAS Poland odpowiada za ponad 300 wdrożeń EAP, co czyni go cennym prelegentem na konferencjach dla dyrektorów HR, poszukujących praktycznych i skutecznych strategii wsparcia.

Jarosław Chybicki

Z wykształcenia psycholog. Absolwent Uniwersytetu Gdańskiego, paryskiej Sorbony oraz wielu kursów prowadzonych w USA, Niemczech i Rosji. Certyfikowany instruktor Mindfulness. Autoryzowany użytkownik Leadership Developmental Framework we współpracy z Harthill z Anglii. Certyfikowany coach Focus Energy Balance Indicator. Wykładowca studiów podyplomowych na wielu uczelniach. Autor książek: „Focus. Trening Mindfulness”, „Uważna fotografia”, „Medytacja dla młodych odkrywców”.

Joanna Kolasa

jest managerem zespołu HR Consultancy w Randstad Polska, w ramach krótego zajmuje się doradztwem dla klientów. odpowiada za doradztwo w obszarze procesów i projektów hr, takich jak: audyt i odpowiednie ułozeniu procesów hr'owych, EB, obszarach rozwoju, rewardu oraz outplacementu. Od prawie 20 jest związana z hr’em. Ma doświadczenie zarówno od strony biznesowej, tzw. dostawcy rozwiązań hr’owych jak również wewnetrznego hr’u.

Łukasz Potrzebka

Od ponad 16 lat pracuje przy dostarczaniu rozwiązań dla klientów wykorzystując do tego celu technologie firmy Microsoft. Karierę rozpoczął od stanowiska programisty, po zdobyciu doświadczenia koordynował działania zespołów programistycznych. Obecnie od 5 lat buduje Cyfrowe Miejsca Pracy oparte o chmurę Microsoft, doradzając w zakresie wdrożeń bezpośrednio angażując się w działania adopcyjne. Absolwent Wydziału Informatyki i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej, interesuje się zagadnieniami z obszaru użyteczności i działaniami angażującymi pracowników.

Liliana Strupp

Liliana Strupp jest radcą prawnym, ukończyła prawo na Uniwersytecie Łódzkim oraz aplikację radcowską w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Łodzi. W ramach pracy zawodowej pełni funkcję Dyrektora Legal & Public Affairs grupy spółek Randstad w Polsce; jest także wiceprezesem zarządu Polskiego Forum HR. Specjalizuje się w prawie cywilnym oraz prawie pracy. W ramach grupy roboczej w Konfederacji Lewiatan uczestniczyła aktywnie w procesie kształtowania regulacji dotyczącej pracy zdalnej w Polsce. Prelegentka i uczestniczka wielu konferencji i webinariów dotyczących tematów z zakresu prawa pracy oraz rynku pracy.

Radosław Choczaj

2. Manager ds. rozwoju biznesu z ponad 10-letnim doświadczeniem w branży IT, reprezentuje ekspercką firmę Clouds on Mars, która łączy ze sobą wysokie umiejętności biznesowe i analityczne. Zdobywał doświadczenie realizując cele biznesowe w branżach: telekomunikacyjnej, technologicznej oraz detalicznej. Absolwent Wyższej Szkoły Ekonomicznej oraz studiów podyplomowych SGH z zakresu „Zastosowanie technologii cloud computingu w modelowaniu biznesowym”. Prywatnie pasjonat nowych technologii, aktywny uczestnik i kibic lokalnych drużyn oraz miłośnik odkrywania dzikich zakątków świata.

Krzysztof Borkowski

Od ponad 20-lat dostarcza rozwiązania budujące kulturę danych w oparciu o ludzi i niezbędne technologie. Karierę rozpoczął w obszarze Systemów Informacji Przestrzennej pomagając firmom w transformacji w kierunku organizacji działających w oparciu o dane. Zdobywał doświadczenie pracując z największymi firmami w kraju, zarządzając zespołem i budując sieć partnerską. Przez lata działa z organizacjami z branży infrastruktury, budownictwa i produkcji. Obecnie zaangażowany jest w transformację cyfrową przedsiębiorstw przy wparciu AI oraz wykorzystaniu technologii Microsoft w celu poprawy ich skuteczności i efektywności.

Ireneusz Hołowacz

Starszy konsultant SAP HR i kierownik projektów z 20-letnim doświadczeniem w pracy z produktami SAP i wieloma pełnymi cyklami życia projektów w wielu sektorach przemysłu. Rola doradcza SAP HCM, reengineering biznesowy, planowanie strategii klienta SAP, projekt koncepcyjny, strategia danych / migracja, autoryzacja, projektowanie i budowa interfejsu, zarządzanie projektami, rozwój i zarządzanie produktem (zarządzanie działem Centrum Rozwoju Aplikacji, koordynowanie zespołu programistów, generowanie wymagań dotyczących produktu; określanie specyfikacji, harmonogramów produkcji, cen), przedsprzedaż i sprzedaż. Specjalizacje się w konfiguracji i wiedzy biznesowej SAP HCM (OM, PA, PD, PT, PY, ESS, MSS, ECM), ABAP, SAP EP, SAP BW, SAP Cloud Platform.

Łukasz Szymula

Praktyk menadżer, zarządzający międzynarodowym teamem (branża digital marketing i ecommerce) zarządzający największą firmą z obszaru performannce/affilaite marketingu w Polsce i CEE, członek rady nadzorczej Izby Gospodarki Elektronicznej.

Mentor i Opiekun Merytoryczny w największym programie mentoringowym Polsce – Fundacja Liderek Biznesu (2020-2022), mentor w programie mentoringowym - Akademia Przywództwa Liderów Oświaty (od 2020). Zdobywca licznych certyfikatów: Trener Fris Style Myślenia, Reiss Motivation Profile Master, Reiss Motivation Profile PRO Business Master – pierwszy w Polsce, Trener Biznesu, Grupa TROP, Dyplom ukończenia, Trener Competence Game, Coach Praktyk Biznesu, Certyfikat Coachingowy EMCC/ACC.

Współpracował min z: CUK, DPD, Egis Polska, Ernst & Young, Ericsson, GFK Polonia, Grupa TROP, Izba Gospodarki Elektronicznej, Orange, Pfizer, PZU, Philip Morris Polska, Samsung, Teva, Tradedoubler, Wolters Kluwer, Żabka.

Jacek Gwóźdź

Konsultant biznesowy oraz Coach certyfikowany w amerykańskim Institute for Professional Excellence in Coaching, z wieloletnim doświadczeniem w japońskiej korporacji motoryzacyjnej z listy Fortune Global 500, w tym na stanowisku Prezesa Zarządu i Dyrektora Finansowego.

20 lat doświadczenia zarządczego w czołowej japońskiej spółce motoryzacyjnej Denso, w tym: 9 lat jako CEO i 11 lat jako CFO/Head of Finance (300 MUSD roczne obroty spółki, którą zarządzał jako CEO, 500 pracowników w zarządzanych zakładach, 5 zakładów pod kierownictwem w Polsce i w Serbii).

W ramach działalności Jacek Gwóźdź Business Consulting poprzez kompleksową usługę COMENT (połączenie Consultingu, Coachingu, Mentoringu, Energetycznego przywództwa oraz Treningu i szkoleń) wspiera firmy w doskonaleniu Kultury Organizacyjnej i zwiększaniu konkurencyjności, łącząc wysoką efektywność organizacji z siłą mentalną i dobrostanem jej członków.