Kim jest lider?

Lider to osoba, której głównym zadaniem jest przewodzenie grupie ludzi. Z tego powodu lider nazywany jest często również przywódcą lub dowódcą. To do niego należy m.in. podejmowanie kluczowych decyzji, zarządzanie pracą zespołu, motywowanie podwładnych, ustalanie celów i dążenie do ich wykonania. Jedną z kompetencji lidera – bardzo istotną zwłaszcza w dzisiejszych czasach – jest także umiejętność adaptowania stylu przywództwa do warunków, w jakich funkcjonuje dana organizacja. To odpowiadanie na wyzwania, jakie stawia przed firmą współczesny świat biznesu i nowe technologie, reakcja na potrzeby kolejnych pokoleń pracowników i sprostanie wymaganiom turbulentnych rynków przy świadomości niepewnej przyszłości.

Jakie powinny być role lidera?

Podstawowe role lidera to:
• realizacja powierzonych mu zadań i celów,
• dbanie o prawidłowe relacje: zarówno na linii lider-członkowie zespołu, jak i wewnątrz zespołu.

Jakie cechy i kompetencje powinien posiadać lider?

Skuteczny lider powinien cechować się umiejętnościami skutecznego zarządzania, w tym przede wszystkim zdolnością tworzenia warunków do realizacji określonych celów przez członków jego zespołu. Niemniej ważne jest także posiadanie odpowiedniej wiedzy, doświadczenia i predyspozycji.

Lider a style przywództwa

Style przywództwa, a więc sposoby zarządzania zespołami i dbania o realizację powierzonych zadań, można sklasyfikować. Wśród najpopularniejszych stylów znajdziemy m.in.: styl demokratyczny (lider dąży do podejmowania decyzji w drodze konsensusu), nakazowy (wymaganie całkowitego podporządkowania się), autorytarny czy afiliacyjny.