Wypróbuj subskrypcję ICAN Business Insight za darmo przez 14 dni!
X
Jak maksymalizować zysk?
Nowa książka autora bestsellera PRICING MAN
kupuję! >>

Transparentność finansowa firmy redukuje stres i wzmacnia zaufanie pracowników

· · 2 min
Transparentność finansowa firmy redukuje stres i wzmacnia zaufanie pracowników

Prowadzenie przejrzystej polityki finansowej zmniejsza stres pracowników i poprawia ich relacje z przełożonymi – dowodzą badania przeprowadzone na 15 tysiącach zatrudnionych w ponad 2500 miejscach pracy w Wielkiej Brytanii. Ten stan utrzymuje się nawet po uwzględnieniu dodatkowych czynników stresogennych.

Naukowcy z Uniwersytetu Stanowego Ohio wykazali, że zatrudnieni odczuwają mniej powodów do zmartwień, funkcjonując w firmie, która nie ukrywa swojego budżetu, poziomu zysków lub strat. Transparentność finansowa przedsiębiorstwa przekłada się u pracowników na większą identyfikację z pracodawcą, lepsze relacje z kadrą zarządzającą i zmniejsza obawy o zwolnienie.

Niższy poziom stresu utrzymuje się nawet po uwzględnieniu dodatkowych czynników, wśród których są: liczba przepracowanych godzin, stanowisko w firmie, płeć, rasa i wykształcenie – podkreśla Hui Zheng, autor badania, profesor socjologii na Uniwersytecie Stanowym Ohio.

Znajomość finansów przedsiębiorstwa ma szczególne znaczenie dla pracowników nieobjętych porozumieniem zbiorowym i opieką związków zawodowych, które dbałyby o ich interesy. Częściej pojawiają się wtedy obawy o zwolnienia lub sprawiedliwe traktowanie w kwestiach zarobkowych.

Przejrzystość finansowa firmy ma większy wpływ na stres niż płeć czy sam poziom zarobków

Hui Zheng zaznacza, że w przedsiębiorstwach ujawniających swoją sytuację finansową odnotowano poziom stresu niższy o 15% w porównaniu z firmami, które tego nie robią. Okazuje się, że jest to czynnik o większym oddziaływaniu stresogennym niż np. płeć czy poziom zarobków. Badania wykazały również, że najważniejszym efektem transparentności budżetu w miejscu pracy jest wyraźne polepszenie relacji na linii pracownik‑menedżer, które bezpośrednio przekłada się na zmniejszenie poziomu zmartwień wśród zatrudnionych.

Musimy pamiętać o tym, że aspekty związane z pracą są jednym z głównych źródeł stresu we współczesnym społeczeństwie. Ujawnienie sytuacji finansowej przedsiębiorstwa jest zatem jednym z ważnych rozwiązań pomagających zredukować poziom stresu u pracowników i równocześnie wzmacniającym ich relacje z kadrą zarządzającą. To z kolei zmniejsza ryzyko wystąpienia objawów depresji lub wypalenia zawodowego, które mogą mieć bezpośredni wpływ na wydajność całej firmy.

Indeks górny Źródło: Najnowsze badania Uniwersytetu Stanowego w Ohio – ich wyniki opublikowano pod koniec stycznia 2021 roku. Indeks górny koniec

PRZECZYTAJ TAKŻE (materiały otwarte i Premium) »

Dojrzałe organizacje chcą być transparentne 

Ewa Zamościńska PL

Dojrzałe, dobrze zarządzane organizacje widzą wiele korzyści w mówieniu o sobie w zrozumiały sposób. Dla wielu największych firm w Europie dodatkową zachętą do transparentności jest obowiązek raportowania danych niefinansowych.

Świadectwo wiarygodności 

Paweł Kubisiak PL, Marcin Petrykowski PL

Jak oceny ratingowe pomagają inwestorom podejmować świadome decyzje, wspierają funkcjonowanie rynków kapitałowych, a także przyczyniają się do ich większej transparentności.

Zmiana dzięki transparentności 

Dorota Łubek PL, Katarzyna Konieczna PL

Coraz częściej nawet dla największych i najbardziej prestiżowych firm na świecie poważnym wyzwaniem jest nie tylko pozyskanie talentów, ale również ich utrzymanie.

Kamil Nowak

Współpracownik "ICAN Management Review"

Wybrane dla Ciebie

MyICAN Twoja ścieżka rozwoju
Załaduj więcej wyników

Polecane artykuły


Najpopularniejsze tematy