Prowadzenie przejrzystej polityki finansowej zmniejsza stres pracowników i poprawia ich relacje z przełożonymi – dowodzą badania przeprowadzone na 15 tysiącach zatrudnionych w ponad 2500 miejscach pracy w Wielkiej Brytanii. Ten stan utrzymuje się nawet po uwzględnieniu dodatkowych czynników stresogennych.
Naukowcy z Uniwersytetu Stanowego Ohio wykazali, że zatrudnieni odczuwają mniej powodów do zmartwień, funkcjonując w firmie, która nie ukrywa swojego budżetu, poziomu zysków lub strat. Transparentność finansowa przedsiębiorstwa przekłada się u pracowników na większą identyfikację z pracodawcą, lepsze relacje z kadrą zarządzającą i zmniejsza obawy o zwolnienie.
Niższy poziom stresu utrzymuje się nawet po uwzględnieniu dodatkowych czynników, wśród których są: liczba przepracowanych godzin, stanowisko w firmie, płeć, rasa i wykształcenie – podkreśla Hui Zheng, autor badania, profesor socjologii na Uniwersytecie Stanowym Ohio.
Znajomość finansów przedsiębiorstwa ma szczególne znaczenie dla pracowników nieobjętych porozumieniem zbiorowym i opieką związków zawodowych, które dbałyby o ich interesy. Częściej pojawiają się wtedy obawy o zwolnienia lub sprawiedliwe traktowanie w kwestiach zarobkowych.
Przejrzystość finansowa firmy ma większy wpływ na stres niż płeć czy sam poziom zarobków
Hui Zheng zaznacza, że w przedsiębiorstwach ujawniających swoją sytuację finansową odnotowano poziom stresu niższy o 15% w porównaniu z firmami, które tego nie robią. Okazuje się, że jest to czynnik o większym oddziaływaniu stresogennym niż np. płeć czy poziom zarobków. Badania wykazały również, że najważniejszym efektem transparentności budżetu w miejscu pracy jest wyraźne polepszenie relacji na linii pracownik‑menedżer, które bezpośrednio przekłada się na zmniejszenie poziomu zmartwień wśród zatrudnionych.
Musimy pamiętać o tym, że aspekty związane z pracą są jednym z głównych źródeł stresu we współczesnym społeczeństwie. Ujawnienie sytuacji finansowej przedsiębiorstwa jest zatem jednym z ważnych rozwiązań pomagających zredukować poziom stresu u pracowników i równocześnie wzmacniającym ich relacje z kadrą zarządzającą. To z kolei zmniejsza ryzyko wystąpienia objawów depresji lub wypalenia zawodowego, które mogą mieć bezpośredni wpływ na wydajność całej firmy.
Indeks górny Źródło: Najnowsze badania Uniwersytetu Stanowego w Ohio – ich wyniki opublikowano pod koniec stycznia 2021 roku. Indeks górny koniecŹródło: Najnowsze badania Uniwersytetu Stanowego w Ohio – ich wyniki opublikowano pod koniec stycznia 2021 roku.
PRZECZYTAJ TAKŻE (materiały otwarte i Premium) »
Dojrzałe organizacje chcą być transparentne
Dojrzałe, dobrze zarządzane organizacje widzą wiele korzyści w mówieniu o sobie w zrozumiały sposób. Dla wielu największych firm w Europie dodatkową zachętą do transparentności jest obowiązek raportowania danych niefinansowych.
Świadectwo wiarygodności
Jak oceny ratingowe pomagają inwestorom podejmować świadome decyzje, wspierają funkcjonowanie rynków kapitałowych, a także przyczyniają się do ich większej transparentności.
Zmiana dzięki transparentności
Coraz częściej nawet dla największych i najbardziej prestiżowych firm na świecie poważnym wyzwaniem jest nie tylko pozyskanie talentów, ale również ich utrzymanie.
