Budowanie wizerunku przedsiębiorstwa jako atrakcyjnego miejsca pracy należy obecnie do standardowych działań każdej organizacji. Dlatego firmy koncentrują swój wysiłek nie tylko na obecnych pracownikach, ale również na potencjalnych kandydatach do pracy, czego przykładem jest PZU.
Premium
Materiał dostępny tylko dla Subskrybentów
Nie masz subskrypcji? Dołącz do grona Subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!
Wybierz wariant dopasowany do siebie!
Jesteś Subskrybentem? Zaloguj się
X
Następny artykuł dla ciebie
·
3 min
Świadome kształtowanie wizerunku marki - komentarz, case 2
Premium
· · 3 min
Zostało 91% artykułu.
Magdalena Bargieł
Dyrektor personalnym w międzynarodowej firmie farmaceutycznej Teva.
Karolina Rymkiewicz
Starszy specjalista ds. marki pracodawcy i młodego talentu, PZU.
Artykuł dotyczył kategorii:
Polecane artykuły
