Insighty dają liderom przewagę w cyfrowych czasach, poznaj ICAN Business Insight

Premium

Materiał dostępny tylko dla Subskrybentów

Nie masz subskrypcji? Dołącz do grona Subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Jesteś Subskrybentem? Zaloguj się

X
Skorzystaj z oferty świątecznej i odbierze prezent o wartości 99 zł
sprawdź >>

Polski Ład – co oznacza dla działów HR?

·
Polski Ład – co oznacza dla działów HR?

Działy HR wielu firm z uwagą przyglądają się zmianom wprowadzanym przez „Polski Ład”. Wszystko wskazuje na to, że zmieni on nie tylko sytuację pojedynczych podatników czy osób prowadzących własną działalność gospodarczą, ale wpłynie także szerzej na sposób funkcjonowania całych przedsiębiorstw i ich pracowników.

Jak zatem przygotować się na nadchodzącą rewolucję podatkową związaną z wprowadzeniem „Polskiego Ładu”? Wypowiedzieli się na ten temat eksperci z firm ADP Polska oraz Olesiński & Wspólnicy:

  • Marcin Mika, Director Growth & Client Success w ADP Polska

  • Tomasz Czerkies, Radca prawny w ADP Polska

  • Małgorzata Łamek‑Bogacz, Manager | Adwokat, Olesiński & Wspólnicy

  • Ludmiła Łuczak, Manager | Radca prawny, Olesiński & Wspólnicy

  • Piotr Mamiński, Senior Consultant | Doradca podatkowy, Olesiński & Wspólnicy

Obejrzyj webinarium na temat „Polskiego Ładu” i dowiedz się:

  • Jakie konsekwencje dla wysokości wynagrodzeń będzie miało podwyższenie kwoty wolnej od podatku?

  • Jak w praktyce będzie wyglądało rozliczanie składki zdrowotnej?

  • Kto na zyska, a kto straci na modelu B2B?

  • Jakie rozwiązania prawne mogą pomóc zneutralizować skutki „Polskiego Ładu”?

Wybrane dla Ciebie

MyICAN Twoja ścieżka rozwoju
Załaduj więcej wyników

Polecane artykuły


Najpopularniejsze tematy