Czym są zasoby ludzkie?

Ludzie to najważniejszy i najcenniejszy zasób firmy, a inwestycja w nich stanowi źródło zysków. Takie podejście do kapitału ludzkiego pozwoliło na rozwinięcie się polityki zarządzania zasobami ludzkimi. Zasoby ludzkie (human resources) to właśnie ludzie – pracownicy organizacji, ale także dział zajmujący się rekrutacją, wdrażaniem, szkoleniem, motywowaniem i zwalnianiem ich (zwany także działem HR). Na zasoby ludzkie składa się kilka elementów. Są to: wiedza, umiejętności, doświadczenie oraz postawy.

Czym jest zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL)?

Pod pojęciem „zarządzanie zasobami ludzkimi”, czyli human resource management, zazwyczaj rozumie się metody zarządzania ludźmi w organizacji. Na zarządzanie kadrami składają się takie elementy jak: nabór pracowników (rekrutacja), wdrożenie, ocena efektów pracy, szkolenia, nagradzanie pracowników (motywowanie).

Strategie zarządzania zasobami ludzkimi (Strategie ZL)

Strategie ZL koncentrują się na wcześniej określonych celach, zazwyczaj obejmujących zapewnienie organizacji odpowiednich ludzi, szkolenie ich, zarządzanie talentami, wynagradzanie, motywowanie, stabilne stosunki pracy. Strategie zarządzania zasobami ludzkimi powinny wywodzić się ze strategii ogólnej firmy.