Dlaczego kobiety na najwyższych stanowiskach w firmach to wciąż niestandardowy widok? Jak powinniśmy postrzegać rolę kobiet w biznesie w dzisiejszych czasach?

Jak pokazują badania, kobiety już na samym początku swojej ścieżki zawodowej skłonne są pozycjonować się niżej od mężczyzn. Często, mimo takich samych lub nawet wyższych kompetencji, dużej wiedzy i lepszego wykształcenia puszczają mężczyzn przodem w wyścigu po stanowiska menedżerskie, liderskie, zarządcze. Nie doceniają swoich możliwości, myśląc i postępując według schematów narzucanych im od wielu pokoleń przez społeczeństwo. Dużą rolę odgrywa tu także tzw. szklany sufit.

Czym jest szklany sufit?

Terminem szklany sufit określa się niewidzialną, ale poważną barierę, która uniemożliwia kobietom awans na wysokie stanowiska – mimo że pozornie są one na wyciągnięcie ręki. Tę obrazową metaforę wymyśliła w 1986 r. dwójka dziennikarzy – Carol Hymowitz i Timothy Schellhardt, opisując problem na łamach The Wall Street Journal.

Jak wspierać obecność kobiet w środowisku biznesowym?

Zmiany, które powinny zajść w firmach, muszą rozpocząć się od przyjrzenia się temu, jak się komunikujemy. Nie mniej ważne są także walka z wciąż funkcjonującymi stereotypami oraz przekształcanie organizacji w środowisko przyjazne łączeniu wielu ról (matki, liderki, żony) – wprowadzenie możliwości pracy zdalnej, elastyczne godziny pracy itd.