Złe wiadomości w biznesie nie muszą przerodzić się w kryzys

Premium

· · 3 min

Przekazanie pracownikowi złej wiadomości nie zrodzi w nim wysokich negatywnych emocji, jeśli menedżer zadba wcześniej o regularną informację zwrotną.

Krzysztof Kwiecień

Dyrektor ds. zasobów ludzkich międzynarodowej firmy audytorsko-doradczej Deloitte w Polsce i w krajach bałtyckich. Wcześniej stworzył dział zarządzania zasobami ludzkimi w Ernst &Young.

Złe wiadomości w biznesie nie muszą przerodzić się w kryzys

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Krzysztof Kwiecień

Feudalownicy

Filantropia to nie CSR

Firmy rodzinne: pomiędzy tradycją a innowacją [DEBATA]

Feudalownicy

INSTYTUT

Materiał dostępny tylko dla Subskrybentów

Złe wiadomości w biznesie nie muszą przerodzić się w kryzys

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Krzysztof Kwiecień

Feudalownicy

Filantropia to nie CSR

Firmy rodzinne: pomiędzy tradycją a innowacją [DEBATA]

Feudalownicy

Więcej za mniej

Andrew McAfee

Sięgnij po książkę naukowca z MIT, która w prowokujący sposób tłumaczy, jak to się stało, że siły, które do tej pory uważane były za nadmiernie eksploatujące zasoby planety, dziś przyczyniają się do odbudowy jej naturalnego bogactwa.