Wypróbuj subskrypcję ICAN Business Insight za darmo przez 14 dni!

Premium

Materiał dostępny tylko dla Prenumeratorów

Nie masz prenumeraty? Dołącz do grona prenumeratorów i korzystaj bez ograniczeń!

Wybierz wariant dopasowany do siebie!

Jesteś prenumeratorem? Zaloguj się

X
Jak zarządzać dobrostanem w organizacji?
kupuję w przedsprzedaży >>

Brakuje chętnych do sukcesji w firmach rodzinnych

Premium

· · 3 min
Brakuje chętnych do sukcesji w firmach rodzinnych

Stosunkowo niewiele studiujących dzieci przedsiębiorców deklaruje chęć przejęcia w przyszłości rodzinnych firm – to główny wniosek płynący z raportu Powrót do domu czy wolność? przygotowanego przez firmę EY. Z raportu wynika, że zaledwie 3,5% studentów pochodzących z rodzin przedsiębiorców widzi samych siebie u sterów rodzinnego biznesu zaraz po otrzymaniu dyplomu. Studenci częściej deklarują chęć pracy akademickiej, a nawet w sektorze publicznym (zobacz ramkę Deklaracje ścieżki kariery wśród studentów z tradycją firm rodzinnych). Bezpośrednio po zakończeniu nauki młodzi ludzie wolą zdobywać doświadczenie przede wszystkim jako pracownicy w dużych, średnich lub małych firmach. Takie plany ma łącznie 59,7% ankietowanych.

Zostało 86% artykułu.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Dołącz do subskrybentów ICAN Business Insight i korzystaj z treści Premium!





Jesteś subskrybentem? Zaloguj się »

Marek Jarocki

Partner w Dziale Doradztwa Podatkowego EY, szef Zespołu Wsparcia Firm Rodzinnych.

Wybrane dla Ciebie

MyICAN Twoja ścieżka rozwoju
Załaduj więcej wyników

Polecane artykuły


Najpopularniejsze tematy