Spytaj o najlepszą dla Ciebie ścieżkę rozwoju kariery: 22 250 11 44 | infolinia@ican.pl

Premium

Materiał dostępny tylko dla Subskrybentów

Nie masz subskrypcji? Dołącz do grona Subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Jesteś Subskrybentem? Zaloguj się

X
Następny artykuł dla ciebie
Wyświetl >>

Superpracownicy przyszłości nieustannie zdobywają nową wiedzę

·
Superpracownicy przyszłości nieustannie zdobywają nową wiedzę

Przestaje się liczyć to, co wiesz i umiesz teraz. Znaczenie zyskuje to, czego możesz się dowiedzieć i nauczyć w przyszłości oraz chęć, by nieustannie zdobywać nową wiedzę. Superpracownicy przyszłości to osoby, które śpiewająco odnajdują się poza strefą komfortu.

Od pewnego czasu zapotrzebowanie pracodawców na umiejętności i kompetencje pracowników zmieniało się, zaś obecnie zmienia się jeszcze mocniej. W świecie postcovidowym firmy rewidują swoje oczekiwania odnośnie do kompetencji pracowników:

  • Jakie kompetencje pracowników zyskują obecnie na znaczeniu?

  • Jakie cechy osobowościowe pracowników są obecnie najchętniej poszukiwane?

  • Jak zmienia się sytuacja w zespołach, w których coraz częściej zdarza nam się pracować?

Zobacz kolejny film z serii NA TABLICY, realizowanej przez „ICAN Management Rveiew”. Tym razem porad na temat kompetencji pracowników przyszłości udziela Piotr Zygmunt, ekspert w dziedzinie zaawansowanych procesów rekrutacyjnych. Pracuje w zespole Talent Solutions, działającym w ramach ManpowerGroup, na stanowisku Recruitment Process Outsourcing Managera na Polskę:

ZAINTERESOWAŁ CIĘ TEN TEMAT? A może wolisz wersję tekstową tego wykładu?

NA TABLICY: Czas wrócić do nauki 

Joanna Koprowska PL, Piotr Zygmunt PL

Przestaje się liczyć to, co wiesz i umiesz teraz. Znaczenie zyskuje to, czego możesz się dowiedzieć i nauczyć w przyszłości oraz chęć, by nieustannie zdobywać nową wiedzę. Superpracownicy przyszłości to osoby, które śpiewająco odnajdują się poza strefą komfortu.

Opracowanie: Joanna Koprowska

Piotr Zygmunt

Ekspert w dziedzinie zaawansowanych procesów rekrutacyjnych. Pracuje w zespole Talent Solutions, działającym w ramach ManpowerGroup, na stanowisku Recruitment Process Outsourcing Managera na Polskę.

Joanna Koprowska

Redaktorka „ICAN Management Review” oraz „MIT Sloan Management Review Polska”.

Polecane artykuły