Premium

Materiał dostępny tylko dla Subskrybentów

Nie masz subskrypcji? Dołącz do grona Subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Wybierz wariant dopasowany do siebie!

Jesteś Subskrybentem? Zaloguj się

X
Następny artykuł dla ciebie
Wyświetl >>

Praca zdalna bez utraty więzi z firmą

Premium

Magazyn IMR (Nr 16, sierpień - wrzesień 2022) · · 9 min
Powiększ tekst
Udostępnij
Pobierz pdf
Praca zdalna bez utraty więzi z firmą

Jak firma Hewlett Packard Enterprise z powodzeniem wdrożyła nowy model pracy hybrydowej Edge‑To‑Office, w ramach strategii „Praca dopasowana do życia”. Katarzyna Turkiewicz

COVID‑19 zrewolucjonizował podejście do przestrzeni pracy, która przestała być miejscem (w dosłownym znaczeniu tego słowa), a bardziej stała się kulturą organizacji, sposobami pracy i kooperacji. Przyzwyczajenie do pracy w biurze, przy swoim biurku, ustąpiło miejsca szeroko pojętemu połączeniu środowiska fizycznego i wirtualnego. Pandemia oraz trwająca transformacja cyfrowa przedsiębiorstw uzmysłowiły nam też, że istnieją inne sposoby wykonywania swoich obowiązków zawodowych, ale przede wszystkim to, że potrafimy pracować samodzielnie. Świadomość tego, że sami mamy możliwość zarządzania swoją pracą, czasem, zadaniami i nie potrzebujemy osoby, która nas kontroluje, przenosi na wyższy poziom odpowiedzialności i zaangażowania pracowniczego. Z drugiej strony wciąż potrzebujemy menedżera czy współpracowników, którzy nas wspierają, są źródłem informacji czy innych niż nasza opinii. Należy przy tym podkreślić, że poprzez doświadczenie pandemii wszyscy naprawdę przekonaliśmy się, jak ważne jest zachowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym.

Mając na uwadze te wszystkie zmiany, które dokonały się w ciągu kilku ostatnich lat, firma Hewlett Packard Enterprise (HPE), będąca liderem nowoczesnych rozwiązań technologicznych, jako jedna z pierwszych na świecie stworzyła ustrukturyzowany hybrydowy model pracy Edge‑To‑Office (E2O), wprowadzając na szeroką skalę pracę hybrydową oraz elastyczność warunków wykonywania obowiązków służbowych. W Polsce od ponad roku nowy hybrydowy model pracy funkcjonuje w oddziałach HPE we Wrocławiu i w Warszawie. Obecnie aż 90% pracowników HPE w Polsce pracuje zdalnie w ramach telepracy, a biura stały się dla nich centrami współpracy oraz integracji. Uważamy, że E2O stanowi uniwersalne rozwiązanie dla aktualnych wyzwań zmieniającego się świata. Coraz więcej firm i pracowników musi efektywnie poruszać się w warunkach wirtualnych, nie zapominając przy tym o znaczeniu interakcji personalnych.

Zostało 86% artykułu.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Dołącz do subskrybentów ICAN Business Insight i korzystaj z treści Premium!

Jesteś subskrybentem? Zaloguj się »

Katarzyna Turkiewicz

prezes zarządu firmy Hewlett Packard Enterprise Global Business Center od czerwca 2015 roku. Ma ponad 20-letnie doświadczenie w obszarach m.in. sprzedaży, marketingu, zarządzania, finansów oraz szeroko rozumianych procesów biznesowych. Jest związana z firmą Hewlett Packard Enterprise (HPE) od 2006 roku.

Wybrane dla Ciebie

MyICAN Twoja ścieżka rozwoju
Załaduj więcej wyników

Polecane artykuły


Najpopularniejsze tematy