Premium

Materiał dostępny tylko dla Subskrybentów

Nie masz subskrypcji? Dołącz do grona Subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Jesteś Subskrybentem? Zaloguj się

Czy wynagrodzenia rosną wolniej?

· · 2 min
Czy wynagrodzenia rosną wolniej?

Przez prawie rok słychać było pogłoski na temat  wojen płacowych o najzdolniejszych pracowników, choć czasami trudno było w nie uwierzyć. Teraz dane wskazują, że wzrost wynagrodzeń może tracić impet, przynajmniej na razie. Według ostatnich statystyk rządowych zaczął zwalniać od wiosny 2021 roku. W maju tego roku sięgał 5,2% podczas gdy w kwietniu 5,5%. To trend o dużym znaczeniu dla firm próbujących zwiększyć swoje przychody w warunkach silnej konkurencji.

Kiedyś menedżerowie projektów w firmach zarabiali przeciętnie 140 tys. dolarów rocznie. Gdy nadeszła “wielka rezygnacja”, aby zatrzymać odpływ specjalistów, firmy podniosły im wynagrodzenie do 165 tys., a i tak jedna trzecia z nich odeszła. Aby przyciągnąć nowych kandydatów, działy HR ponownie podniosły pensje do 175 tys. dolarów rocznie, a następnie do 190 tys. dolarów.

– Koszty zatrudnienia są kluczowe dla zyskowności i ogólnej kondycji firmy – mówi Tom McMullen, starszy partner klienta w Korn Ferry, specjalizujący się w ESG oraz inkluzywnych systemach nagradzania.

I rzeczywiście, wynagrodzenia są największym kosztem przedsiębiorstw w branżach wymagających rozbudowanych zasobów kadrowych.

Co dalej z rywalizacją o pracowników?

Oczywiście wojny o pracowników jeszcze się nie zakończyły. Wciąż trwają w takich obszarach jak inżynieria czy ochrona zdrowia. Napędzają je zarówno “wielka rezygnacja”, jak i przechodzenie na emeryturę pracowników z pokolenia baby boomers (średnio 10 tys. osób dziennie). Jednak, zdaniem ekspertów, dla w przypadku coraz większej liczby stanowisk, czy funkcji, menedżerowie, którzy starają się unikać niepotrzebnych wydatków, zauważają zatrzymanie trendu wzrostu płac. Jak długo będzie to trwało? Trudno powiedzieć. Wynagrodzenia w ciągu ostatniego roku nie rosły wraz z inflacją, co może sprawić, że teraz firmom trudno będzie powstrzymać ich wzrost. Co więcej, zerwane łańcuchy dostaw i trwający konflikt geopolityczny, w połączeniu z niedoborami wykwalifikowanych pracowników, wspólnie generują rollercoaster wynagrodzeń i inflacji. – W tym systemie jest wiele ruchomych części, przez co jest on nieprzewidywalny – mówi McMullen.  I dodaje: Dodatkowo wzrost wynagrodzeń może być wynikiem mobilności na rynku pracy.

Jego spowolnienie mogłoby być wczesnym sygnałem świadczącym o tym, że liczba osób pragnących zmienić miejsce zatrudnienia także spada. Zdaniem McMullena, pracodawcy w pewnych sektorach odczują tę zmianę znacznie silniej niż w innych, zwłaszcza w tych, gdzie ceny akcji firm zniżkują.

„Wielka rezygnacja się nie kończy”

Działy HR spodziewają się spadku liczby nowo zatrudnianych. –  Wydaje mi się, że następuje spowolnienie trendu wymiany kadr” – uważa Brain Bloom, wiceprezes do spraw globalnych benefitów w Korn Ferry. – Mając na uwadze perspektywę recesji, a tym samym możliwe zwolnienia, ludzie będą mieli mniejszą motywację by zmieniać pracę.

Eksperci ostrzegają jednak, że przekonanie o własnej wartości aplikujących i pracowników będzie się utrzymywać . Spowolnienie wzrostu płac może oznaczać, że pracownicy nie odejdą do innego miejsca skuszeni wyższym wynagrodzeniem, ale będą mieli wyższe wymagania, na przykład dotyczące większej elastyczności pracy.

– Wielka rezygnacja się nie kończy – twierdzi Andy DeMarco, wiceprezes do spraw zasobów ludzkich w Korn Ferry, odpowiedzialny za obszar obu Ameryk. Sugeruje jednak, że menedżerowie powinni zauważyć, że większość ruchów kadrowych nie jest motywowana pieniędzmi. – Wciąż trzeba dbać o zapewnienie pracownikom właściwych doświadczeń. Zatroszczyć się o rozwój ich kariery, kontrolować ilość wykonywanej pracy i oferować możliwości rozwoju osobistego –  dodaje.

Artykuł opublikowany dzięki uprzejmości Korn Ferry, globalnej firmy doradztwa strategicznego i organizacyjnego.

Wybrane dla Ciebie

MyICAN Twoja ścieżka rozwoju
Załaduj więcej wyników

Polecane artykuły


Najpopularniejsze tematy