Spytaj o najlepszą dla Ciebie ścieżkę rozwoju kariery: 22 250 11 44 | infolinia@ican.pl

Premium

Materiał dostępny tylko dla Subskrybentów

Nie masz subskrypcji? Dołącz do grona Subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Wybierz wariant dopasowany do siebie!

Jesteś Subskrybentem? Zaloguj się

X
Następny artykuł dla ciebie
Wyświetl >>

Zaangażowani pracownicy to klucz do sukcesu

Premium

· · 7 min
Zaangażowani pracownicy to klucz do sukcesu

Wraz z rozwojem technologii  cyfrowych obserwujemy głębokie zmiany zachodzące na rynku pracy. Coraz liczniejszą grupę stanowią przedstawiciele pokoleń Y oraz Z, którzy nie tylko mają zupełnie inne oczekiwania niż pracownicy starszych generacji, ale też dzięki biegłości w posługiwaniu się Internetem i rozwiązaniami mobilnymi nie mają problemów z publiczną oceną dotychczasowego pracodawcy i znalezieniem nowego. Dlatego firmy nieustannie muszą się zmieniać i szukać nowych sposobów na motywowanie młodych pracowników, bowiem ich zaangażowanie przesądzi w przyszłości o sukcesie przedsiębiorstw.

Pracodawcy powinni stale dostosowywać się nie tylko do zmieniających się trendów, ale też do nowych technologii. Dobrze funkcjonujące przedsiębiorstwa muszą odpowiadać na różne potrzeby aż trzech pokoleń pracowników funkcjonujących na rynku. Nie jest to z pewnością łatwe zadanie w kontekście dużych oczekiwań zatrudnionych. Ci, chociaż mają bardzo ambitne plany dotyczące rozwoju kariery, oczekują także, że uda im się zachować równowagę pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym...

Zostało 91% artykułu.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Dołącz do subskrybentów ICAN Business Insight i korzystaj z treści Premium!

Jesteś subskrybentem? Zaloguj się »