X
Następny artykuł dla ciebie
Wyświetl >>

Design wspierający liderów w naturalnym środowisku pracy

Katarzyna Jasińska PL
·  ·
Design wspierający liderów w naturalnym środowisku pracy

Współczesne badania nad kulturą korporacyjną i organizacją pracy jasno pokazują, że tradycyjne modele zarządzania oparte na hierarchii i delegowaniu obowiązków odchodzą do lamusa. Współczesne przywództwo stawia na komunikację, tworzy pole dla kreatywności i wspiera różnorodność. Aby w pełni wykorzystać ten potencjał, powinno funkcjonować w sprzyjającym otoczeniu.

Partnerem materiału jest bene.

Wszystko ulega zmianom: reorganizuje się dotychczasowe systemy, kwestionuje ustalone procesy i wprowadza nowe style przywództwa. Nieodłącznym elementem naszego życia stała się technologia, a nowe odkrycia, wyzwania czy szanse w biznesie pojawiają się dynamicznie i takiej też wymagają reakcji. Pod wieloma względami tradycyjne przywództwo traci na znaczeniu, ponieważ świat staje się bardziej demokratyczny, party na współpracy i komunikacji. W ślad za tym pojawia się potrzeba nowego typu liderów, którzy będą reprezentantami, mentorami i wizjonerami, wyznaczającymi kierunki rozwoju.

Jak zauważają Tom Lloyd i Luke Pearson, współzałożyciele prestiżowego londyńskiego studia projektowego PearsonLloyd, organizacje same dostrzegają te zmiany i naturalnie ewoluują w kierunku nowego modelu pracy.

- Przywódcy stają się bardziej dynamiczni i otwarci, chętni do współpracy. Na znaczeniu zyskują elastyczność, wielofunkcyjność oraz wsparcie kreatywnych jednostek. Żyją w sposób bardziej zrównoważony i tak też lubią pracować. Dlatego potrzebują przestrzeni i czasu, aby zaplanować, w jaki sposób chcą zarządzać swoimi firmami, wspierać kreatywność zespołów i tym samym podnosić swoją atrakcyjność jako pracodawcy. Dążenia te są jeszcze lepiej widoczne w obliczu aktualnych wyzwań związanych z pandemią, ochroną klimatu czy ruchami społecznymi nawiązującymi do równości płci, wyznania i rasy – mówi architekt.

Jednym z najważniejszych zasobów, który może wspierać zmiany w sposobie pracy, jest wielofunkcyjne biuro, które odzwierciedla różne sposoby pracy zespołu, rozwija się wraz z organizacją i daje się elastycznie dostosowywać do bieżących celów. W oparciu o te założenia biuro PearsonLloyd zaprojektowało nowy system biurowy PORTS. Jeszcze przed oficjalną premierą, system ten zdobył najbardziej prestiżowe nagrody w obszarze designu użytkowego „Red Dot Design Award: Best of Best” oraz „iF Gold Award 2020”.

Architekci opowiadają o genezie tego rozwiązania:  - Od długiego czasu staraliśmy się zrozumieć, jak zmieniają się naturalne relacje, zachowania i modele pracy w biurze. PORTS jest wyrazem tych analiz. To system, który stara się wspierać naturalne procesy związane z zarządzaniem czy pracą zespołową, zamiast dyktować, jak ta praca ma wyglądać. PORTS został zaprojektowany przede wszystkim w oparciu o analizy związane z rolą współczesnego przywództwa, ale ten termin jest dla nas bardzo elastyczny i może obejmować każdy poziom w organizacji. Założeniem jest łączenie ludzi i zachęcanie do dzielenia się pomysłami. Tom Lloyd dodaje zaś, że ważny drogowskazem podczas pracy nad PORTS było połączenie minimalizmu i wielofunkcyjności. W pracy biurowej nadal są takie momenty, kiedy ludzie potrzebują prywatności i izolacji wizualnej lub przestrzennej od otoczenia. PORTS nie wymaga aranżacji dodatkowego miejsca do pracy indywidualnej. Oferuje taką możliwość po prostu poprzez odwrócenie czy przesunięcie mebli i ustawienie ich w innej pozycji.

Środowisko pracy tworzone przez liderów

PORTS to zarówno linia produktowa, jak i nowa koncepcja biura, które łączy ludzi, pomysły i różne funkcje firmy pod skrzydłami silnych, świadomych przywódców. Wspierając tym samym sukces w biznesie. Trzy linie produktów - TABLE, LOUNGESTORAGE uzupełniają się wzajemnie, pozwalając na elastyczne wykorzystanie przestrzeni roboczej, wpisujące się w potrzeby zespołu i wspierające wizję liderów. To właśnie interpretacja hasła „lead together”, prezentowana przez nowy system Bene.

- Współczesny biznes, relacje społeczne i cele zawodowe ulegają dynamicznej zmianie. Częściowo jest ona wymuszona, przez takie zjawiska, jak pandemia czy zmiana stylu pracy, a częściowo to wynik naturalnego rozwoju technologicznego czy zmiany myślenia nowych pokoleń pracowników. Firmy, które chcą utrzymać swoją wysoką pozycję na rynku i dalej się rozwijać, muszą dostrzegać tę ewolucję i asymilować jej elementy do swojej kultury korporacyjnej. Biuro zaś powinno być gotowe wspierać liderów w zmianach, odpowiadając na wszystkie potrzeby związane z podniesieniem efektywności i komfortu pracy – tłumaczy Tom Lloyd.

Dlatego prace nad systemem PORTS uwzględniały wiele czynników. Z jednej strony obejmowały rozważania związane z ergonomią i fizyczną stroną pracy, opierały się na analizach w jaki sposób używamy mebli w biurze i czego od nich oczekujemy w kwestii komfortu. Druga sfera była ściśle związana z modelem pracy i współpracy prowadząc do rozważań, jak w ramach jednego, spójnego systemu aranżacji pogodzić wszystkie funkcje, które powinno spełniać współczesne biuro – pracę indywidualną, interakcje zespołowe i miejsca do spotkań formalnych.

PORTS LOUNGE

Strefa relaksu i interakcji nieformalnych jest istotną częścią środowiska biurowego. Sofę i fotele PORTS Lounge można dowolnie łączyć, tworząc wygodne miejsca do siedzenia. Kluczem do wszechstronności jest wielofunkcyjny fotel, który posiada mechanizm odchylania siedziska, umożliwiający płynne przejście z pozycji pasywnej, zrelaksowanej, do bardziej wyprostowanej i gotowej do aktywnej pracy. To idealne rozwiązanie na obecne czasy, kiedy urządzenia mobilne uwolniły nas od konieczności siedzenia w jednej pozycji za biurkiem.

Szczególnym rozwiązaniem jest także moduł PORTS Task Lounge, będący połączeniem panelu, stołu obrotowego i krzesła PORTS Active. Dzięki jego modułowej konstrukcji można skonfigurować nie tylko jako miejsce pracy indywidualnej, ale także przestrzeń do spotkań, zachęcającą do interakcji bez stołów konferencyjnych i formalnych prezentacji.

PORTS TABLE

Innowacyjność, design i funkcjonalność to kluczowe cechy stołu, przekształcające prosty mebel w powierzchnię roboczą do zadań specjalnych. Można go błyskawicznie zmienić z tradycyjnego stołu w biurko, będące centralnym punktem interakcji i komunikacji. Czteronożna podstawa tego eleganckiego stołu skrywa nowoczesny i cichy, elektroniczny mechanizm regulacji wysokości.

Taca zasilania zapewnia łatwy dostęp do kontaktów i połączeń sieciowych, ukrytych w efektownej dekoracji stołu.

PORTS STORAGE

Przestrzenie do pracy indywidualnej i sale konferencyjne nowoczesnych biur, połączone są w jedną spójną całość. Taka struktura wymaga jednak naturalnej przegrody, która zapewni odpowiednią organizację wnętrza i poczucie prywatności. Taka jest właśnie rola modułowych regałów PORTS STORAGE. Moduł może służyć jako przegrodę pokoju, a jednocześnie miejsce do przechowywania pomocy biurowych. Elastyczne elementy szybko zmienią się także w prywatną szafę z półkami i lustrem lub moduł do pracy zespołowej ze zintegrowaną tablicą korkową, półką czy ekranem.

Dodatkowe informacje dotyczące systemu Bene PORTS znajdują się na stronie www.bene.com.

Katarzyna Jasińska

Dyrektor zarządzająca Bene Warszawa

Wybrane dla Ciebie

MyICAN Twoja ścieżka rozwoju
Załaduj więcej wyników

Odblokuj wszystko!

Dwa tytuły – Biznes i Technologia ICAN.pl, MITSMR.pl
31 szkoleń z certyfikatem online ICAN Business Advisor
Webinaria kryzysowe Wideo i LIVE

Polecane artykuły


Najpopularniejsze tematy