Powiadomienie
PROMOCJA
Testuj subskrypcję
ICAN Business Insight
za darmo przez 7 dni!
Zwolnienie pracownika zawsze oznacza dla firmy choćby chwilowy kryzys. Jest to związane z zachwianiem równowagi i harmonii w ukształtowanym już zespole, gdzie ludzie się znają i podział obowiązków jest stabilny. Niezależnie od tego, czy mamy do czynienia ze zwolnieniem dyscyplinarnym, nagłą decyzją samego pracownika czy rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron – jest to czynnik, który może osłabić organizację, jeśli proces zwolnienia nie jest odpowiednio zarządzany.
Pokaż więcejPomimo że pandemia objęła praktycznie wszystkie kraje na świecie, niektóre regiony ucierpiały mniej i szybciej poradziły sobie ze skutkami obostrzeń. Widać to w raporcie Międzynarodowej Organizacji Pracy.
Można powiedzieć, że Polska przeszła suchą stopą przez pierwszą falę kryzysu spowodowanego przez pandemię COVID-19. Ale co będzie dalej?
W obliczu pandemii koronawirusa wiele firm jest zmuszonych ograniczać koszty pracownicze. Sprawdź, jakie prawa przysługują zwalnianym pracownikom.
Nowoczesne technologie wymuszają konieczność zredefiniowania zakresu prac wykonywanych przez reprezentantów tradycyjnych zawodów.
Wykorzystywanie narzędzi cyfrowych w pracy jest ważnym elementem rewolucji cyfrowej. Złudne jest jednak myślenie, że każdego człowieka może zastąpić robot.
Zwykłe wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia, nie zawsze jest dobrym środkiem do osiągnięcia celu.