Spytaj o najlepszą dla Ciebie ścieżkę rozwoju kariery: 22 250 11 44 | infolinia@ican.pl

Premium

Materiał dostępny tylko dla Subskrybentów

Nie masz subskrypcji? Dołącz do grona Subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Jesteś Subskrybentem? Zaloguj się

X
Następny artykuł dla ciebie
Wyświetl >>

Dwuczynnikowa teoria Herzberga

· · 2 min
Dwuczynnikowa teoria Herzberga

Dwuczynnikowa teoria Herzberga – jak skutecznie motywować pracowników?

Czy Twoi pracownicy są naprawdę zmotywowani, czy jedynie nie są niezadowoleni? To ważne pytanie, które stawia przed nami dwuczynnikowa teoria Herzberga – jedno z kluczowych narzędzi rozumienia mechanizmów motywacji w środowisku pracy. W ICAN Institute pomagamy liderom i zespołom zrozumieć, co tak naprawdę napędza ludzi do działania. A jeszcze ważniejsze – uczymy, jak tę wiedzę wykorzystać w praktyce.

W tym artykule pokażemy, czym jest teoria Herzberga, jak ją zastosować w codziennym zarządzaniu i dlaczego warto rozwijać kompetencje motywacyjne w ramach szkoleń zamkniętych dopasowanych do potrzeb Twojej organizacji.

Na czym polega dwuczynnikowa teoria Herzberga?

Frederick Herzberg, psycholog organizacji, przeprowadził badania, które doprowadziły do wyróżnienia dwóch grup czynników wpływających na satysfakcję z pracy:

Czynniki higieny (demotywatory, jeśli ich brakuje)

To elementy otoczenia pracy, które nie motywują same w sobie, ale ich brak może prowadzić do niezadowolenia i spadku efektywności. Należą do nich m.in.:

● wynagrodzenie,

● polityka firmy,

● bezpieczeństwo pracy,

● relacje z przełożonymi i współpracownikami,

● warunki pracy.

Zaspokojenie tych potrzeb nie sprawia, że pracownik będzie bardziej zaangażowany – ale ich brak może go skutecznie zniechęcić.

2. Czynniki motywujące (motywatory)

To czynniki wewnętrzne, które faktycznie zwiększają motywację i zaangażowanie:

● poczucie osiągnięć,

● uznanie,

● odpowiedzialność,

● możliwość rozwoju,

● sens wykonywanej pracy,

● awans.

To one sprawiają, że ludzie chcą dawać z siebie więcej – a nie tylko „nie narzekają”.

Jak wykorzystać teorię Herzberga w praktyce?

Po pierwsze: zadbaj o fundament

Bez uporządkowania czynników higieny trudno mówić o długofalowym motywowaniu zespołu. Jeżeli pracownik czuje się przeciążony, ignorowany przez przełożonych lub pracuje w chaosie organizacyjnym – żadne „nagrody” tego nie nadrobią.

Właśnie dlatego podczas szkoleń zamkniętych ICAN Institute zaczynamy od analizy środowiska pracy, kultury organizacyjnej i procesów wewnętrznych. Pomagamy wyeliminować źródła frustracji i zbudować stabilne podstawy motywacji.

Po drugie: rozwijaj motywatory wewnętrzne

Prawdziwa motywacja pochodzi z wewnątrz – z poczucia celu, wpływu i rozwoju. W naszych warsztatach pokazujemy, jak tworzyć przestrzeń, w której pracownicy mają:

● wpływ na podejmowane decyzje,

● możliwość rozwoju kompetencji,

● jasną ścieżkę kariery,

● poczucie sensu pracy i przynależności.

Dlaczego szkolenia zamknięte są kluczem?

Standardowe podejścia do motywacji nie działają w każdej organizacji – bo każdy zespół jest inny. Dlatego w ICAN Institute:

● dopasowujemy program do specyfiki Twojej branży,

● diagnozujemy realne potrzeby Twojego zespołu,

● pracujemy na case’ach i wyzwaniach, które są Ci bliskie,

● uczymy liderów, jak motywować nie przez kontrolę, lecz przez sens i odpowiedzialność.

Szkolenia zamknięte to nie teoria – to warsztat praktycznych umiejętności, które mają realny wpływ na wyniki biznesowe.

Przykłady praktycznego zastosowania teorii Herzberga

● Zespół sprzedaży zyskuje motywację, gdy ma realny wpływ na sposób prezentowania oferty – czują wtedy większą odpowiedzialność i sens działania (czynnik motywujący), ale również potrzebują jasnych zasad premiowania (czynnik higieny).

● Lider projektu IT może stracić motywację, jeśli mimo sukcesów nie otrzymuje informacji zwrotnej ani uznania (brak motywatorów), nawet jeśli warunki pracy są dobre.

● Specjaliści HR uczą się, jak tworzyć systemy onboardingu i rozwoju kariery, które odpowiadają na obie grupy potrzeb – stabilność oraz rozwój.

Chcesz zbudować kulturę motywacji opartą na konkretach?

W ICAN Institute pokazujemy, że skuteczne motywowanie zespołu nie musi być intuicją – może być świadomym, mierzalnym procesem. Nasze szkolenia zamknięte to doskonała okazja, by nie tylko poznać teorię Herzberga, ale przede wszystkim nauczyć się ją wdrażać w praktyce – z efektem, który widać w zaangażowaniu i wynikach zespołu.

Zainteresowany? Skontaktuj się z nami i wspólnie opracujmy szkolenie dopasowane do Twoich wyzwań.
Motywacja to nie magia – to metoda.