Menedżer HR – opis stanowiska. Kim jest w firmie?

Menedżer ds. zasobów ludzkich, stanowiący swego rodzaju pomost pomiędzy szeregowymi pracownikami a kadrą zarządzającą, odgrywa strategiczną rolę w każdej organizacji, ponieważ sprawuje opiekę nad ludźmi, czyli jej najcenniejszym zasobem. Już teraz sprawdź, jak wygląda praca na tym stanowisku i przekonaj się, jak ważne dla funkcjonowania całego przedsiębiorstwa jest efektywne kierowanie działem personalnym!

Co to znaczy HR manager?

Human resources manager (w skrócie HR manager) to inaczej kierownik działu personalnego zajmujący się szeroko rozumianym zarządzaniem kapitałem ludzkim, rozwijaniem polityki zatrudnienia oraz wykonywaniem czynności o charakterze administracyjnym (na przykład dotyczących kadr i płac).

Czym zajmuje się manager HR?

W swojej codziennej pracy human resources manager wykonuje zadania takie, jak: kierowanie podległym zespołem, rekrutacja nowych pracowników, okresowa ewaluacja zatrudnionych, motywowanie podwładnych, rozwiązywanie ewentualnych konfliktów, tworzenie struktur wynagradzania, przygotowywanie opisów stanowisk pracy, budowanie kultury organizacyjnej, badanie potrzeb szkoleniowych i organizacja kursów, dbanie o sprawną komunikację, a także współpraca z innymi działami w firmie oraz podmiotami zewnętrznymi. Widać więc, że HR manager ma dość szeroki zakres obowiązków.

Jak zostać kierownikiem HR?

Osoby poszukujące pracy na stanowiskach kierowniczych w obszarze HR powinny legitymować się dyplomem ukończenia studiów wyższych, dostarczających wiedzę z zakresu ekonomii, przedsiębiorczości i zarządzania, marketingu, socjologii, psychologii oraz doradztwa personalnego.

Ponadto praca HR managera wymaga dysponowania pakietem niezbędnych umiejętności, takich jak: komunikatywność, proaktywność, analityczne myślenie, rzetelność, elastyczność, kreatywność, spostrzegawczość, odpowiedzialność, dobra organizacja czasu pracy, odporność na stres, zdolność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych, ale też znajomość obowiązującego prawa pracy oraz nastawienie na wszechstronny rozwój, ciągłe poszerzanie wiedzy, poszukiwanie nowych możliwości i doskonalenie posiadanych kompetencji, aby możliwe było konsekwentne podążanie wytyczoną ścieżką kariery.

Ile zarabia kierownik działu HR?

Pensja managera kierującego zespołem specjalistów od spraw human resources zależy od kilku czynników. Największy wpływ na zarobki osób zatrudnionych na tym stanowisku ma: lokalizacja firmy, w której pracują oraz jej wielkość, jak również kwalifikacje, wykształcenie, staż pracy, czy szczegółowy zakres obowiązków konkretnego menedżera HR. Statystyki rynku pracy i wynagrodzeń wskazują, że kierownicy działów personalnych zarabiają średnio od 8 000 do nawet 12 000 złotych brutto miesięcznie.