Knowledge Management & Diagnostics Product Manager
Warszawa
Ogłoszenie wygasło w dniu 08.06.2022
Kontrakt B2B
Pełny etat
Twój zakres obowiązków
Zarządzanie, aktualizacja i rozwój oferty diagnostycznej (tj. narzędzi psychometrycznych w obszarze rozwoju indywidualnego, zespołowego i organizacyjnego) ICAN Diagnostics;
Współpraca z najlepszymi ośrodkami diagnostycznymi, tworzenie szytych na miarę narzędzi i analiza wyników;
Zarządzanie trwającymi projektami diagnostycznymi;
Tworzenie nowych koncepcji diagnostycznych;
Wsparcie w tworzeniu programów rozwojowych zawierających elementy diagnostyki i udział w spotkaniach sprzedażowych;
Konwledge management szczególnie w zakresie neuronauk;
Analizowanie trendów, poszukiwanie partnerów i rozwiązań z obszaru neuronauki w biznesie;
Przygotowywanie treści merytorycznych do materiałów marketingowych oraz sprzedażowych.
Nasze wymagania
Od 2 do 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku (Product Manager lub inne związane z zarządzeniem projektami lub produktami w branży szkoleń);
Zainteresowanie neuronauką, diagnostyką i rozwojem;
Znajomość branży szkoleniowej na polskim rynku;
Znajomość języka angielskiego w stopniu zaawansowanym;
Doświadczenie we wprowadzaniu produktów na rynek;
Umiejętność przygotowywania raportów, prezentacji;
Mile widziane wykształcenie kierunkowe (psychologia, socjologia) oraz doświadczenie w tworzeniu narzędzi diagnostycznych;
Ze swojej strony oferujemy
pracę w organizacji, której głównym celem jest rozwój i edukacja,
nieograniczony dostęp do bazy wiedzy ICAN Institute, w tym artykułów publikowanych w MIT Sloan Management Review Polska oraz e-learningowych programów rozwojowych ICAN Business Advisor,
możliwość wzięcia udziału w wybranych programach rozwojowych ICAN Institute,
wolne długie weekendy! W ICAN wierzymy, że wypoczynek to jedna z podstaw efektywnej pracy, dlatego w długie weekendy wszyscy odpoczywamy. To dodatkowe 5 dni wolnych w roku,
prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i Twoich bliskich oraz możliwość skorzystania z Karty Multisport,
sprzęt niezbędny do pracy, wsparcie w trakcie on-boardingu i kilka tygodni po nim, w okresie wdrożenia.