Praca przyjazna dla mózgu. Dlaczego utalentowani pracownicy odchodzą i jak ich zatrzymać

Nowość
W magazynie

Jak projektować miejsca pracy przyjazne naszemu mózgowi? Czym są 4 profile neurobehawioralne? Który z nich reprezentujesz Ty, a który Twoi współpracownicy i co to oznacza dla Waszej pracy? Sięgnij po książkę Friederike Fabritius, pionierki neuroprzywództwa, i odkryj, jak wiedza o mózgu może usprawnić pracę Twoją i zespołu oraz pomóc Wam osiągnąć najwyższą efektywności. Pozycja obowiązkowa dla liderów i menedżerów każdego szczebla!

SKU
U-Praca_przyjazna_dla_mozgu
149,00 zł
+
call us icon

Pomoc konsultanta:

22 250 11 44
shipping icon

Wygodna metoda dostawy:

shipping method icon
shipping method icon
shipping method icon
shipping method icon

Stwórz nowoczesne miejsce pracy i osiągnij optimum efektywności dzięki wiedzy o mózgu

Jesteśmy świadkami upadku starego, jeszcze niedawno gloryfikowanego paradygmatu pracy. Zdaliśmy sobie sprawę, że wieczne nadgodziny, szaleńcze tempo pracy i nadludzki wysiłek nie zaprowadzą daleko ani firmy, ani ich pracowników. Dziś poszukujemy miejsc pracy, które będą zgodne z naszymi kompetencjami, zainteresowaniami i stylem życia. Z tego powodu firmy zamiast zmieniać pracowników powinny zmienić... siebie i środowisko pracy, jakie oferują.

Książka wybitnej badaczki Friederike Fabritius odpowiada na pytanie, jak powinno wyglądać nowe oblicze pracy. Autorka proponuje model „pracy przyjaznej dla mózgu”, poparty badaniami naukowymi i wypróbowany w globalnych firmach. Ten model zachęca ludzi do pracy „w zgodzie z tym, co jest potrzebne ich mózgom do optymalnego funkcjonowania”, jak pisze Fabritius, co dla firm przekłada się na mniejsze ryzyko wypalenia i rotacji, a także zwiększenie efektywności i zdolności do zatrzymywania talentów.

Dzięki książce poznasz swój profil neurobehawioralny, wpływający na osobowość i to, jak przetwarzasz informacje i radzisz sobie z stresem, co pozwoli Ci zoptymalizować swój sposób pracy i osiągać ponadprzeciętne wyniki. Dowiesz się też, jak dbać o higienę umysłową oraz jak zrozumieć współpracowników, którzy mają odmienne profile neurobehawioralne, dzięki czemu będzie się Wam sprawniej współpracowało. To wiedza, która przyda Ci się także poza pracą, np. w relacjach z bliskimi.

Z książki dowiesz się także:

  • Jak testosteron dopamina, serotonina i estrogen kształtują naszą osobowość i zachowanie?
  • 4 profile neurobehawioralne – czym się charakteryzują i jak rozpoznać swój profil?
  • Frajda, strach i koncentracja – jak je balansować, by osiągnąć stan flow dający szczytową efektywność?
  • Kultura rezultatów vs. kultura przepracowania, czyli dlaczego jesteśmy zaprogramowani do zrywów, a nie harówki?
  • Na czym polega 7-etapowy proces budowy kultury rezultatów?
  • Jak pielęgnować swoją równowagę neurobiologiczną?

Patronat medialny nad książką objęli Books4Business, silanauki.pl

FRIEDERIKE FABRITIUS jest neuronaukowczynią i czołową ekspertką w dziedzinie neuroprzywództwa. Jej szkolenia z zakresu przywództwa, czerpiące z wiedzy na temat funkcji mózgowych, zmieniają sposób, w jaki myślą, tworzą innowacje i zarządzają zmianami menedżerowie największych globalnych organizacji. Fabritius jest czołową teoretyczką i główną mówczynią, znaną z zajmujących prelekcji adresowanych do pracowników takich firm, jak: Google, Ernst & Young (EY), Boston Consulting Group (BCG), Adecco, Accenture, Deloitte, BMW, Bayer, SAP, Harvard Business Review, trivago i Audi. Pracowała w firmie McKinsey & Company oraz Instytucie Badań nad Mózgiem im. Maxa Plancka. Jest członkiem prestiżowej Niemieckiej Akademii Nauk i Inżynierii. Ma w swoim dorobku nagradzaną książkę Umysł lidera. Wykorzystaj przełomowe odkrycia neuronauki, które zmieniają podejście do zarządzania sobą i innymi. Mówi płynnie sześcioma językami. Mieszka wraz z mężem i pięciorgiem dzieci w Heidelbergu.

ISBN: 978-83-964923-7-1

Wydanie pierwsze

Wydawca: ICAN Institute

Rok wydania: 2022 (premiera: grudzień)

Liczba stron: 272

WSTĘP IX

Rozdział 1: Luka neurologiczna 1

Rozdział 2: Twój profil neurobehawioralny: dobry, zły i brzydki 25

Rozdział 3: Kultura rezultatów 51

Rozdział 4: Frajda, strach i koncentracja 77

Rozdział 5: Pielęgnuj swoją równowagę neurobiologiczną 99

Rozdział 6: Dobry stres 123

Rozdział 7: Zaprogramowani do życia plemiennego 147

Rozdział 8: Społeczna luka neurologiczna 169

Rozdział 9: A co z dziećmi? 193

Rozdział 10: Grupowy flow jako antidotum dla myślenia grupowego 215

BIBLIOGRAFIA 239

O AUTORCE 241

PODZIĘKOWANIA 243

INDEKS 245

Napisz własną recenzję
Dodaj własną opinię

Oceniany produkt

Praca przyjazna dla mózgu. Dlaczego utalentowani pracownicy odchodzą i jak ich zatrzymać

Ocena