ICAN MustRead: Zaangażowanie. Jak motywować pracowników?

Promocja
W magazynie

Zaangażowany pracownik to spełnienie marzeń każdego menedżera. Oddany firmie, lojalny, realizujący jej wizję, skuteczny, niezawodny, obowiązkowy, kreatywny. Problem w tym, że te cechy nie biorą się znikąd...
Jeśli czujesz, że twój zespół jest coraz mniej zaangażowany, a ty nie wiesz już, jakimi metodami go motywować, ten e-book pomoże ci wyjść z menedżerskiego impasu.

SKU
U-IMR/Zaangazowanie
99,00 zł
Otrzymujesz produkt w formatach:
call us icon

Pomoc konsultanta:

22 250 11 44
shipping icon

Wygodna metoda dostawy:

shipping method icon
shipping method icon
shipping method icon
shipping method icon

Jeśli czujesz, że twój zespół jest coraz mniej zaangażowany, a ty nie wiesz już, jakimi metodami go motywować, ten e-book pomoże ci wyjść z menedżerskiego impasu.

Zaangażowany pracownik to spełnienie marzeń każdego menedżera. Oddany firmie, lojalny, realizujący jej wizję, skuteczny, niezawodny, obowiązkowy, kreatywny. Długo można wymieniać te najbardziej pożądane przez pracodawców cechy. Problem w tym, że nie biorą się one znikąd. Aby wyszły na światło dzienne, potrzeba odpowiedniego nastawienia i solidnej dawki motywacji. I tu pojawia się ogromne pole do popisu dla organizacji i jej liderów.

Jeszcze przed pandemią koronawirusa statystyki nieubłaganie wskazywały, że firmy mają jeszcze wiele do zrobienia w tym obszarze. Ponad 50% pracowników w Polsce deklarowało brak motywacji do pracy, około 80% - niezadowolenie i chęć zmiany szefa. To naprawdę słabe wyniki, które powinny dać decydentom sporo do myślenia.

Dziś sytuacja z pewnością wygląda jeszcze gorzej. Osiem miesięcy pracy w zmienionej formie (czy to całkowicie zdalnej, czy hybrydowej) ograniczyło wzajemne kontakty, rozluźniło dotychczasowe relacje pracownicze, a tym samym i więź z firmą jako taką. Jeśli uwzględnić przy tym również aspekt psychologiczny dotyczący ogólnego przygnębienia bieżącą sytuacją i strachu o przyszłość, poziom zaangażowania pracowników może być na naprawdę dramatycznie niskim poziomie.

Co, będąc szefem, powinieneś zrobić w tej sytuacji? Czy i jak możesz przeciwdziałać tym niepokojącym nastrojom? W trudnych czasach, gdy myśl o wynikach finansowych i szukaniu optymalnych rozwiązań w tak zmiennej rzeczywistości stoi na pierwszym miejscu, łatwo zbagatelizować temat pracowników, ich doświadczeń i wynikającej z tego motywacji do pracy.

Zawarta w tym e-booku wiedza przypomni Ci, jak ważną rolę w każdej organizacji pełnią ludzie, którzy dla niej pracują i dlaczego twoja pozycja w firmie zależy od ich nastawienia.

Znajdziesz tu odpowiedzi na wiele istotnych dziś kwestii, m.in.:

  • Czego pracownicy tak naprawdę oczekują od firmy, w której pracują?
  • Czy jest coś ważniejszego od comiesięcznej wypłaty?
  • Dlaczego kultura organizacyjna pełni tak istotną rolą w budowaniu zaangażowania zespołów?
  • Jak motywować samego siebie i świecić przykładem?
  • Dlaczego nadmierne zaangażowanie jest szkodliwe i co zrobić, by unikać przeciążania pracowników?

a także jasne wskazówki, jak radzić sobie w trudnych, wydawać by się mogło patowych, sytuacjach.


Chcesz czytać więcej za mniej? Subskrybuj ICAN Business Insight i otrzymaj naszą nowość wydawniczą oraz stałą zniżkę 30% na kolejne książki!

Wydanie pierwsze

Wydawca: ICAN Institute

Rok wydania: styczeń 2021

 

TYP PRODUKTU: ebook w formacie PDF

ROZMIARY PLIKÓW: 1,0 MB

WARUNKI DOSTĘPU: nielimitowany użytek własny, kopiowanie i udostępnianie zabronione 

Produkt dostępny od razu po opłaceniu zamówienia (PayU) lub po zaksięgowaniu wpłaty na naszym koncie (przelew)

Wstęp

1.  Czym jest employee experience?

2.  Szczęśliwy czy zaangażowany?

3.  Zaangażowanie? Nie, dziękuję, ja tu tylko pracuję

4.  Jak nadać pracy sens – przewodnik lidera

5.  Nastawienie ma znaczenie

6.  Rozwiązanie problemu przeciążenia w pracy

 

Zakończenie

Napisz własną recenzję
Dodaj własną opinię

Oceniany produkt

ICAN MustRead: Zaangażowanie. Jak motywować pracowników?

Ocena