Spytaj o najlepszą dla Ciebie ścieżkę rozwoju kariery: 22 250 11 44 | infolinia@ican.pl

Premium

Materiał dostępny tylko dla Subskrybentów

Nie masz subskrypcji? Dołącz do grona Subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Jesteś Subskrybentem? Zaloguj się

X
Następny artykuł dla ciebie
Wyświetl >>

Kultura organizacyjna w popandemicznej rzeczywistości

Wideo

·

Dziś, pracując w większości w rozproszonych zespołach, znacznie bardziej i szybciej dociera do nas, jak ogromne znaczenie ma kultura organizacji, w której pracujemy. O tym, dlaczego i jak ją budować i zmieniać w czasach pracy zdalnej przekonuje Maria Mycielska, ekspertka w obszarze kultury organizacyjnej w romzmowie z Andrzejem Jacaszkiem, dyrektorem zarządzającym ICAN Institute.

Pandemia okazała się sprawdzianem dla kultury panującej w firmach i roli, jaką w jej tworzeniu odegrali liderzy. W jednych organizacjach obnażyła słabości systemowe, innym z kolei uświadomiła istotę wspólnie wyznawanych wartości. Okazuje się, że dziś, bardziej niż wcześniej, konstruktywna kultura organizacyjna to jeden z filarów sprawnie działającej firmy.

Obejrzyj wywiad, w którym dr Maria Mycielska wskazuje istotę i rolę kultury organizacyjnej, szczególnie w czasach, gdy relacje międzyludzkie z powodu pandemii uległy znacznemu osłabieniu.

Z rozmowy dowiesz się:

  • czy kulturę w firmie można zmienić i jak efektywnie nią zarządzać w systemie pracy zdalnej;

  • jak budować zaufanie przywódców do pracowników i pracowników do przywódców;

  • czy w ogóle jest sens myśleć o kulturze organizacyjnej w czasach dokonującej się w zawrotnym tempie transformacji technologicznej.

Jeśli uważasz, że:

  • Twoja firma powinna na nowo określić kulturę w niej panującą,

  • potrzebujesz narzędzi, dzięki którym prawidłowo ją zdefiniujecie,

  • liczysz na wskazówki, które pomogą Ci określić role liderów w tym procesie i sposoby na włączenie w jej kształtowanie pracowników,

skorzystaj z programu transformacji kultury organizacyjnej. Sprawdź:

Maria Mycielska

Konsultant i ekspert w obszarze kultury organizacyjnej ICAN Institute.

Andrzej Jacaszek

Dyrektor zarządzający ICAN Institute, wydawcy „MIT Sloan Management Review Polska” i „ICAN Management Review”.

Polecane artykuły