ORGANIZATIONAL CULTURE INVENTORY
TWÓRZ KULTURĘ ORGANIZACYJNĄ PREMIUJĄCĄ EFEKTYWNOŚĆ NA WSZYSTKICH POZIOMACH
Firmy, które traktują kulturę organizacyjną jako część strategii 4 razy szybciej zwiększają swoje przychody. Ich wartość rynkowa rośnie 12 razy szybciej, a osiągane zyski są 7-krotnie wyższe. Niestety wiele organizacji nie dostrzega potencjału tkwiącego w kształtowaniu odpowiednich wzorców zachowań.
Czy wykorzystujesz siłę oddziaływania kultury organizacyjnej na poprawę wyników swojej firmy? Czy kultywujesz pożądane zachowania wśród pracowników? Czy świadomie zarządzasz ich postawami?
TWÓJ PROBLEM / TWOJE WYZWANIE
ROZWIĄZANIE ICAN RESEARCH
Organizational Culture Inventory – narzędzie badawcze, które w przejrzysty sposób pozwala zwizualizować, co wpływa na efektywność na różnych poziomach organizacji. Pokazuje czynniki sukcesu według 12 „stylów” myślenia, zachowań i interakcji. Niektóre style są efektywne, produktywne i pomagają w osiąganiu celów – inne zaś nie są efektywne i ograniczają skuteczność. Wiedza na temat dominujących stylów w organizacji pozwala wyznaczyć kierunki pożądanych zmian generujących wzrost efektywności pracowników, zespołów i całej organizacji.
DLACZEGO POWINIENEŚ WYBRAĆ ORGANIZATIONAL CULTURE INVENTORY?
dowiesz się, jaki jest poziom kultury organizacyjnej w Twojej firmie i w jakim stopniu pracownicy mają świadomość swojego wkładu w realizację strategii organizacji
przekonasz się, którzy pracownicy są dopasowani do kultury organizacyjnej, a którzy mają destruktywne style myślenia, przez co mogą sabotować pracę innych
zmierzysz indywidualną i organizacyjną efektywność, co ukierunkuje Twoje działania naprawcze na obszary, które charakteryzują się największymi nieprawidłowościami
zwiększysz świadomość organizacyjną wszystkich pracowników, co zmotywuje ich do realizacji celów
zaczniesz świadomie zarządzać kulturą organizacyjną, dzięki czemu wzmocnisz zarówno więzi wewnątrz firmy, jak i z klientami, co szybko przełoży się na wzrost przychodów