MAPA ORGANIZACJI
WYZWÓL POTENCJAŁ WSPÓŁPRACY W SWOJEJ FIRMIE
Najnowsze globalne badanie instytutu Gallupa alarmuje, że zaledwie 15% pracowników jest dziś zaangażowanych w pracę. To oznacza, że aż 85% osób wykonuje swoje obowiązki bez przekonania i właściwego zaangażowania! Jaki jest tego powód? Czy można coś z tym zrobić? Nowa rzeczywistość świata pracy, tworząca się za sprawą upowszechniania się kolejnych technologicznych rozwiązań, zmieniła wygląd organizacji. Współczesne firmy bardziej zaczynają przypominać sieci niż hierarchie, struktury formalne różnią się od rzeczywistych sieci współpracy, spłaszczając się i rozrastając wszerz. Aby więc zapanować nad zaangażowaniem pracowników i skutecznie wpływać na ich efektywność, trzeba dogłębnie poznać właśnie te nowe, sieciowe modele współpracy w firmie i wzajemne powiązania. To klucz do zarządzania nowoczesną organizacją. I my pomożemy Ci go zdobyć!
TWOJE PROBLEMY
ROZWIĄZANIE ICAN RESEARCH
Mapa organizacji – to interaktywne narzędzie online, dzięki któremu uwolnisz potencjał tkwiący we współpracy i zyskasz zupełnie nowy sposób patrzenia na firmę. Dzięki mapie organizacji odkryjesz źródła innowacji, odwzorujesz rzeczywistą sieć współpracy między ludźmi, poznasz wąskie gardła w przepływie informacji i dopasujesz formalną strukturę organizacji do jej faktycznego obrazu. Tak, by usprawnić współpracę, działać skuteczniej, szybciej, bardziej inteligentnie oraz w lepszej atmosferze bazującej na pomocy i dążeniu do wspólnego celu. A także by oszczędzać zarówno czas, jak i pieniądze.
DLACZEGO POWINIENEŚ WDROŻYĆ MAPĘ ORGANIZACJI?
znacząco usprawnisz współpracę w firmie
stworzysz kulturę zwinności, uczenia się i zaangażowania – dzięki temu łatwiej wdrożysz nowych pracowników, poprawisz retencję i podniesiesz produktywność zespołów
zidentyfikujesz nieformalnych liderów, bariery w przepływie informacji, liderów innowacji, brokerów informacji i silosy organizacyjne, co pozwoli Ci skuteczniej zaplanować współpracę – zwłaszcza w długofalowych projektach
ułatwisz pracownikom szybsze docieranie do odpowiednich osób i zespołów, z którymi mogą współpracować, dzielić się wiedzą i od których mogą pozyskiwać wsparcie