LEADERSHIP / IMPACT®
JAK STAĆ SIĘ SZEFEM W PEŁNI ŚWIADOMYM SWEGO WPŁYWU NA INNYCH
Dojrzały lider wie, jak jego zachowania wpływają na innych. Ta wiedza pozwala mu odnosić sukcesy, pokonywać przeszkody i inspirować zespoły do podejmowania coraz większych wyzwań. Pomaga działać w sposób dobry dla firmy i dla podwładnych. Przede wszystkim jednak jest środkiem do kształtowania silnej kultury organizacyjnej, która wspiera realizacje strategii.
Jak zwiększać samoświadomość liderów w firmie? Jak sprawić, by przekładała się ona na wzrost ich efektywności? Jak pomóc im jeszcze lepiej zarządzać sobą i innymi?
TWÓJ PROBLEM / TWOJE WYZWANIE
ROZWIĄZANIE ICAN RESEARCH
Leadership/Impact® (L/I) – unikalne narzędzie dla członków zarządów i menedżerów wyższego szczebla, pozwalające zweryfikować wpływ ich działań na bezpośrednich podwładnych, inne osoby w organizacji oraz na organizację jako całość. Badanie Leadership/Impact® realizowane jest w formule zbliżonej do Oceny 360 stopni. W jego ramach około ośmiu osób ocenia wpływ wywierany przez lidera oraz efektywność jego strategii przywódczych.
DLACZEGO POWINIENEŚ WYBRAĆ GROWTH AUDIT?
zwiększysz świadomość kadry zarządzającej dotyczącą jej wizerunku w oczach przełożonych, osób równych stopniem, a także podwładnych
uświadomisz uczestnikom badania, jak ich zachowania wpływają na innych i czy stosowane przez nich metody pracy są efektywne
udzielisz konkretnych wskazówek kluczowym menedżerom, dzięki którym będą mogli poprawić efektywność osobistą i organizacyjną
wskażesz liderom kierunki, w jakich powinni zmieniać swoje podejście przywódcze, aby w pozytywny sposób kształtować kulturę organizacyjną w firmie