Sprawdź wszystkie serwisy od ICAN
ICAN Management Review
Magazyn o biznesie dla biznesu
MITSloan Management Review Polska
Magazyn linderów cyfrowej transformacji
Sklep ICAN
Książki, e-booki, szkolenia
Panel myICAN
Osobista platforma wiedzy
Wydarzenia
Kongresy, konferencje, webinary
ENGAGEMENT-OPTIMIZERTMTM
TWÓJ SPOSÓB NA POBUDZENIE ZAANGAŻOWANIA PRACOWNIKÓW
Nawet o 30% większą rentownością mogą pochwalić się firmy, które zatrudniają zaangażowanych pracowników – wynika z badań Instytutu Gallupa. Tacy pracownicy dają z siebie 57% więcej niż ich niezaangażowani koledzy. Ponadto osoby usatysfakcjonowane z pracy przyciągają takich samych klientów, których mają zdecydowanie więcej niż mniej zadowoleni współpracownicy. Jak zacząć czerpać korzyści z posiadania oddanych i zawsze gotowych do działania pracowników?
TWÓJ PROBLEM / TWOJE WYZWANIE
ROZWIĄZANIE ICAN RESEARCH
Engagement-OptimizerTM – autorskie narzędzie badawczo-doradcze ICAN Research, w którym zaczynamy od pomiaru dwóch wskaźników: zaangażowania pracowników (Engagement Index (EI)) oraz ich przywiązania do firmy (Loyalty Index (LI)). Znajomość tych danych pozwala naszym konsultantom wspólnie z klientem opracować optymalne rozwiązania wspierające rozwój organizacji i jej pracowników – tak, by przekładało się to na lepsze wyniki. Metodologia budowania zaangażowania pracowników Engagement-OptimizerTM powstała na podstawie wywiadów z trenerami, konsultantami i dyrektorami zasobów ludzkich.
CZEGO DOWIESZ SIĘ DZIĘKI ENGAGEMENT-OPTIMIZERTM?
jak zwiększyć zaangażowanie pracowników, tym samym sprawiając, że chętniej i skuteczniej zrealizują powierzane im zadania
jak zatrzymać w firmie najlepszych pracowników zapobiegając ich odejściu do konkurencji
jakie punkty styku pracownika z organizacją mają największe znaczenie w budowaniu jego zaangażowania i przywiązania i jak nimi zarządzać
jak poprawić jakość pracy oraz zwiększać efektywność organizacji zgodnie z założeniami strategicznymi organizacji
Engagement-OptimizerTM obejmuje zdefiniowanie poziomu zaangażowania i lojalności w firmie, zdefiniowanie punktów styku pracownika z organizacją oraz ich pomiar, przedstawienie dalszych wytycznych podczas specjalnych warsztatów wdrożeniowych, a także propozycje działań rozwojowych w postaci konkretnych wytycznych.
JUŻ DZIŚ SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI, A WDROŻYMY W TWOJEJ FIRMIE ENGAGEMENT-OPTIMIZERTM
ICAN Diagnostics Director