Najnowsze światowe metody
+ narzędzia wdrożenia = wzrost efektywności menedżerskiej
Uczestnictwo w programie Management™ to możliwość osiągnięcia szeregu wymiernych korzyści. Program jest synonimem kompleksowej wiedzy ze sprawdzonych źródeł na temat zarządzania, przekazywanej przez doświadczonych ekspertów w maksymalnie praktyczny sposób.
Metodyka oparta o aktywne uczestnictwo, wdrażanie i naukę przez działanie
Program Management™ został tak skonstruowany, aby słuchacze aktywnie uczestniczyli w zajęciach, uczyli się poprzez praktyczne rozwiązywanie problemów biznesowych oraz otrzymali odpowiedzi na kluczowe pytania i problemy związane z prowadzeniem biznesu. Przekazywana wiedza może być natychmiast zastosowana w firmach uczestników programu.
Wielowymiarowy trening i nauka przez praktykę
Istota walki konkurencyjnej leży dziś w zrozumieniu wszystkich ważnych obszarów działania firmy. Wąskie, ograniczone do jednej specjalności myślenie prowadzi do utraty konkurencyjności i do oddalania się od najlepszych. Nie można też mówić o efektywnym przyswojeniu wiedzy bez jej zastosowania w praktyce. Stąd potrzeba posiadania wielowymiarowej wiedzy.
Realizacja konkretnych projektów w ramach programu Management pozwala utrwalić nowe umiejętności i przynosi konkretne, wymierne korzyści firmom.
Jedną z form nauki są np. uznane na świecie, licencjonowane gry biznesowe. Pozwalają one prześledzić konsekwencje różnych posunięć i wyborów w wielu wymiarach biznesu, a także w kontekście działań zespołowych. Specjalnie na potrzeby programu opracowano także nowe symulacje, które uwzględniają konkretne potrzeby uczestników.
Najnowsze metody i praktyczne narzędzia do natychmiastowego wykorzystania w firmie
Oprócz praktycznej wiedzy, program dostarcza także odpowiednich metod i narzędzi do jej zaaplikowania. Każdy z obszarów tematycznych zawiera:
- podstawowe koncepcje i najnowsze światowe trendy
- dostosowanie do kontekstu polskiego
- narzędzia realizacji i wdrażania
- strategię i związki z innymi obszarami firmy
- projekty i ich zastosowanie w firmie
Indywidualna diagnoza potrzeb rozwojowych dla każdego z uczestników
Na początku cyklu szkoleniowego uczestnicy wypełniają kwestionariusze badawcze, które pozwalają im na określenie własnych priorytetów rozwojowych oraz dopasowanie programów e-learningowych do swoich preferencji. Na podstawie ankiet nakreślany jest indywidualny profil każdego uczestnika w dwóch aspektach:
- behawioralnym (jakie zachowania menedżerskie są dla mnie najbardziej typowe?)
- merytorycznym (które tematy są dla mnie obszarem rozwojowym, a które stanowią moją mocną stronę?)
Dzięki określonym w ten sposób priorytetom rozwojowym, możliwe jest optymalne dopasowanie programu do potrzeb, a także zidentyfikowanie problemów firm uczestników, które w toku szkolenia omawiane będą przez konsultantów.
Realne problemy firmy pod lupą
Integralną częścią programu Management™ jest rozwiązywanie konkretnych problemów firm uczestników programu. Dzięki temu kształcenie nie jest oderwane od polskich realiów. W każdym z bloków uczestnicy mogą pracować nad projektem, który będzie dotyczył konkretnych, aktualnych zagadnień i problemów ich firmy. Wybór projektów jest uzgadniany z uczestnikami oraz kierownictwem firmy. Dzięki bezpłatnemu konsultingowi uczestnicy pozyskują konkretne umiejętności i odnotowują szybki wzrost efektywności zarządzania firmą.
Przykłady projektów:
- audyt i udoskonalenie reklam firmy
- wdrożenie procesu zarządzania zmianą
- zaprojektowanie kompleksowej karty wyników
- ocena efektywności systemu motywacyjnego w firmie
Wsparcie e-learningowe i nie tylko
Program Management™ to nie tylko zdobywanie najnowszej wiedzy podczas zajęć. Uczestnicy otrzymują również dostęp do interaktywnych narzędzi:
- Programów decyzyjnych Harvard Business Publishing (symulacje problemów i dylematów menedżerskich)
- Interaktywnej platformy Harvard Business Publishing: Harvard ManageMentor
Niewątpliwym atutem programu Management™ jest także relatywnie niska cena za doskonałą światową jakość i tak duży pakiet korzyści.
