Atrakcyjna wartość: korzyści i ceny
Źle przeprowadzony awans na stanowisko menedżerskie może kosztować nas - w przypadku odejścia pracownika - od kilkudziesięciu do kilkuset tysięcy złotych.
Badania renomowanych instytutów międzynarodowych wskazują, że koszty rotacji pracowników mogą sięgać równowartości 30-50% rocznego wynagrodzenia na stanowiskach niskiego szczebla, ok. 150% w przypadku menedżerów średniego szczebla i nawet do 400% w przypadku stanowisk wysokiego szczebla oraz stanowisk wysokiej klasy ekspertów. Ostatnia z wymienionych grup jest jednocześnie najbardziej zagrożona odejściami w przypadku źle zaplanowanego awansu.
Koszt całkowity na osobę
| Cena netto | VAT | Cena brutto | |
| Standardowy koszt programu First-Time Manager™ | 11 900 zł |
zw. | 11 900,00 zł |
| E-learningowy program wiedzy menedżerskiej „Stepping up to Management” | 790 zł |
181,70 zł | 971,70 zł |
| Studia przypadków Case-in-Point Harvard Business Publishing | 850 zł |
195,00 zł | 1 045,50 zł |
| Koszt całkowity na osobę | 13 540 zł |
13 917,20 zł |
30% zniżki dla firm:
Klientów ICAN Institute oraz prenumeratorów Harvard Business Review Polska
| Cena netto | VAT | Cena brutto | |
| Koszt programu First-Time Manager™ ze zniżką 30% |
8 330 zł |
zw. | 8 330,00 zł |
| E-learningowy program wiedzy menedżerskiej „Stepping up to Management” | 790 zł |
181,70 zł | 971,70 zł |
| Studia przypadków Case-in-Point Harvard Business Publishing | 850 zł |
195,00 zł | 1 045,50 zł |
| Koszt całkowity na osobę | 9 970 zł |
10 347,20 zł |
UWAGA: po zniżkach, cena za 1 dzień szkoleniowy ze wszystkimi materiałami i licencjami to tylko 997 zł!
