Wydawca Harvard Business Review Polska, wyłączny partner i przedstawiciel Harvard Business Publishing w Polsce
ICAN Institute » Programy edukacyjne » First-Time Manager™ » E-learning i dodatkowe materiały

E-learning i dodatkowe materiały

Nikt nie staje się menedżerem w tydzień lub miesiąc. To proces, który wymaga czasu. W programie First-Time Manager™ uczestnicy przechodzą przez bardzo intensywny proces szkoleniowo-coachingowy w pierwszych dwóch miesiącach programu. Zarówno w trakcie, jak i po zakończeniu sesji szkoleniowych uczestnicy nie są pozostawieni sami sobie - otrzymują bogate wsparcie merytoryczne.

1. Konsultacje i e-konsultacje

Integralną częścią programu są konsultacje i e-konsultacje. Prowadzący zajęcia to eksperci z doświadczeniem w tym zakresie.

Każdy z uczestników zajęć będzie otrzymywał wskazówki związane z jego indywidualną sytuacją. Między zajęciami uczestnicy będą komunikować się z instruktorami. W ramach tego wsparcia będą otrzymywać konkretne rady oraz dodatkowe materiały szkoleniowe służące rozwiązaniu konkretnego problemu lub dylematu. Łączenie szkolenia z e-konsultacjami umożliwia istotne przyspieszenie procesu uczenia się.

2. Kurs e-learningowy "Stepping up to Management"

Stepping up to ManagementProgram szkoleniowy "Stepping up to Management" to doskonały e-learningowy kurs Harvard Business Publishing. Jego celem jest pomóc menedżerom pomyślnie wdrożyć się w swoje nowe role i zmierzyć się z nowymi menedżerskimi wyzwaniami.
Program zawiera pięć modułów tematycznych odzwierciedlających kluczowe wyzwania, z którymi musi się zmierzyć każdy menedżer obejmujący nowe stanowisko:

  • W nowej roli menedżera
  • Budowanie sieci kontaktów
  • Zarządzanie zespołem
  • Relacje z podwładnymi
  • Rozwój w roli menedżera

W ramach e-learningowego kursu dostępny jest również moduł diagnostyczny, pozwalający ocenić potrzeby rozwojowe użytkownika i, co za tym idzie, dokonać wyboru priorytetów w procesie wejścia w nową rolę menedżerską.

Każdy z modułów zawiera interaktywne studium przypadku, które pozwala osadzić temat w realiach funkcjonowania firmy oraz liczne narzędzia implementacyjne: kwestionariusze, ankiety, przewodniki „krok po kroku'" opisujące optymalne podejście do problemu.

Kurs „Stepping up to Management"  jest dostępny w języku polskim. Opracowany został przez zespół ekspertów Harvard Business School pod kierownictwem prof. Lindy Hill, autorki bestsellera „Becoming a Manager" oraz Michaela D. Watkinsa, autora bestsellera „Pierwsze 90 dni: strategie sukcesu nowych menedżerów".

"Stepping up to Management" to:

  • 8 tematów kluczowych dla każdego menedżera
  • 5 inspirujących studiów przypadku
  • 35 narzędzi wdrożeniowych
  • interaktywna ocena potrzeb rozwojowych i priorytetów
  • wiedza i doświadczenie najwybitniejszych autorów, profesorów, dyrektorów firm i praktyków w dziedzinie szkolenia i rozwoju kadr menedżerskich, między innymi: Michael D. Watkins, Linda A. Hill oraz Susan Alvey, Allan Cohen, Linda Dunkel, Fran Johnston, Annie McKee, Judy Skoglund
  • program w języku polskim

3. Nowość: Portal Wiedzy First-Time Manager

Wszechstronne wsparcie rozwoju uczestników i możliwość natychmiastowego wdrożenia nabytej wiedzy:

  • Przypisane do poszczególnych sesji programu interaktywne moduły 
  • Artykuły i dodatkowe studia przypadku z biblioteki Harvard Business Review Polska
  • Materiały multimedialne: wyselekcjonowane wystąpienia z konferencji Harvard Business Review Polska
  • Wypowiedzi i opinie przedsiębiorców oraz menedżerów z polskiego rynku
  • Raporty z badań i informacje o najnowszych trendach
  • Dodatkowe kwestionariusze i narzędzia do natychmiastowego wykorzystania w firmie

4. Studia przypadku i narzędzia

  • Wzrost wartości firmy dzięki działalności menedżera: studium przypadku Porsche AG
  • Menedżer w nowej roli: studium przypadku Goldstone
  • Mapa wartości przedsiębiorstwa
  • Analiza wyników diagnozy
  • Polskie studium przypadku i symulacja: rola w zespole menedżerskim
  • Arkusz analizy i opisu stanowiska
  • Arkusz analizy roli
  • Polskie studium przypadku i symulacja: podnoszenie efektywności zespołu
  • Jak budować kulturę organizacyjną promującą utalentowanych pracowników: studium przypadku General Electric - Talent Machine
  • Polskie studium przypadku i symulacja: motywowanie podwładnych
  • Model inteligencji emocjonalnej
  • Autodiagnoza objawów przeciążenia

5. Studia przypadku Case-in-Point Harvard Business Publishing

Case-in-PointCase-in-Point to kolekcja studiów przypadku Harvard Business Publishing, poświęconych różnym tematom i stworzonych, by przygotować menedżerów na wyzwania, z którymi będą musieli się zmierzyć. 
Omawiane problemy ukazane są poprzez opis sytuacji, dialogi, e-maile, rozmowy telefoniczne i dodatkowe dokumenty. Każda sytuacja wymaga podejmowania odpowiednich decyzji. Uczestnicy dostają konkretne wskazówki, gdzie popełnili błąd i co powinni byli zrobić. Każde studium przypadku kończy się podsumowaniem i listą rekomendacji. Wersja elektroniczna zawiera dodatkowe materiały pogłębiające wiedzę, np. artykuły Harvard Business Review Polska.

6. Klub Absolwentów

Forum wymiany informacji pomiędzy uczestnikami programu
Specjalnie dla wszystkich absolwentów otwartych i zamkniętych programów ICAN Institute uruchomiliśmy wyjątkowy portal, skupiający społeczność najlepszych polskich menedżerów. Ponadto na corocznych zjazdach absolwenci mają możliwość networkingu i wymiany doświadczeń. Mogą także brać udział w spotkaniach z międzynarodowymi  autorytetami zarządzania.

7. Roczne wsparcie w doskonaleniu umiejętności

W ramach wsparcia po zakończeniu programu uczestnicy otrzymują:

  • pełny dostęp do kursu e-learningowego „Stepping up to Management" w języku polskim,
  • dostęp do multimedialnej biblioteki wiedzy Harvard Business Review Polska,
  • możliwość uczestniczenia w spotkaniach w ramach Harvard Business Review Polska Club,
  • pakiet trzech numerów archiwalnych magazynu Harvard Business Review Polska.

 

First-Time Manager
Zobacz broszurę online

Więcej informacji:


Kinga Załęcka
Kinga Załęcka
22 213 07 88
k.zalecka@ican.pl

Jeżeli chcesz uzyskać dokładne informacje na temat merytoryki szkolenia, zostaw poniżej nr telefonu. Zadzwonimy i odpowiemy na Twoje pytania.

imię i nazwisko:
firma:
nr telefonu: