Dlaczego First-Time Manager™
Źle przygotowana promocja na nowe stanowisko może zakończyć się podwójną porażką: stracimy doskonałego eksperta, nie zyskując przy tym dobrego menedżera. W tym wypadku uczenie się na własnych błędach może być wyjątkowo kosztowne. Według badań do 40% nowo mianowanych menedżerów zawodzi i traci stanowisko w ciągu pierwszych 18 miesięcy. Jeszcze więcej osób funkcjonuje poniżej swoich możliwości i oczekiwań firmy.
Najlepsze firmy na świecie traktują problem powoływania i rozwoju nowych menedżerów bardzo poważnie. Standardem obecnie stają się programy łączące diagnostykę stylów i umiejętności menedżera, warsztaty (w tym ćwiczenia
on-line), coaching oraz dodatkowe wsparcie. Teraz jest to możliwe także w Polsce!
Dwumiesięczny program First-Time Manager™ pozwala zminimalizować ryzyko porażki. Rozpoczyna się od precyzyjnej diagnozy indywidualnych potrzeb rozwojowych, co pozwala dostosować go do realnych potrzeb menedżera. Następnie, w ciągu pięciu dwudniowych sesji uczestnicy mają możliwość zapoznania się i praktycznego przećwiczenia najważniejszych umiejętności menedżerskich, co pozwoli im na podejmowanie optymalnych decyzji już po objęciu stanowiska.
Na program First-Time Manager™ składa się kilka wyjątkowych elementów:
- indywidualna diagnoza, pozwalająca dopasować sesje programu rozwojowego do profilu uczestnika i jego konkretnych, indywidualnych potrzeb rozwojowych (partnerem merytorycznym diagnozy indywidualnej jest firma HAY Group)
- sprawdzona wiedza
- praktyczne warsztaty rozwoju umiejętności realizowane metodą analizy przypadku Harvard Business School przez doświadczonych praktyków
- praktyczne narzędzia zastosowania wiedzy w miejscu pracy
- coaching oraz e-coaching doskonałych ekspertów
- roczne wsparcie w doskonaleniu umiejętności, m.in. dostęp do kursu
e-learningowego „Stepping up to Management", narzędzia wdrożeniowe, spotkania i networking w ramach Management Mastery Club
Uczestnictwo w programie First-Time Manager™ to możliwość osiągnięcia szeregu wymiernych korzyści. Dostarcza nowo mianowanym menedżerom i osobom przygotowywanym do objęcia roli menedżerskiej praktycznych umiejętności związanych z pełnieniem nowej funkcji.
Nauka przez praktykę
Intensywna, warsztatowa formuła, oparta o studia przypadku Harvard Business School, trenerzy-praktycy z wieloletnim doświadczeniem, maksymalnie praktyczny sposób przekazywania wiedzy oraz roczne wsparcie rozwojowe poprzez unikalne platformy multimedialne Harvard Business Publishing gwarantują program światowej klasy.
Program First-Time Manager™ został tak skonstruowany, aby słuchacze uczyli się poprzez praktyczne rozwiązywanie problemów biznesowych i otrzymali odpowiedzi na kluczowe pytania związane z prowadzeniem biznesu. Przekazywana wiedza może być natychmiast zastosowana w firmach uczestników programu. Dzięki indywidualnej diagnozie uczestnicy przechodzą przez program dostosowany do ich autentycznych potrzeb.
Jedną z form nauki są np. studia przypadku Case-in-Point z zasobów Harvard Business Publishing poświęcone różnym tematom. Zostały stworzone, by przygotować menedżerów na wyzwania, z którymi będą musieli się zmierzyć. Uczestnicy rozwiążą w trakcie programu dziesięć konkretnych zagadnień. Każde studium przypadku prezentuje omawiany problem w kontekście konkretnej sytuacji biznesowej, z jaką mają do czynienia menedżerowie.
Zintegrowany program rozwoju
Standardem obecnie stają się programy łączące diagnostykę stylów i umiejętności menedżera, warsztaty (w tym ćwiczenia on-line), coaching oraz dodatkowe wsparcie. To wszystko gwarantuje zintegrowany program rozwoju menedżerów First-Time Manager™, który eliminuje większość problemów i braków tradycyjnych podejść do rozwoju nowych menedżerów. Ponadto uwzględnia indywidualny profil i potrzeby każdego uczestnika.
Wsparcie e-learningowe i nie tylko
Program First-Time Manager™ to nie tylko zdobywanie praktycznej wiedzy podczas zajęć, ale m.in. także:
- kurs e-learningowy Stepping up to Management
- coaching i e-coaching
- multimedialna biblioteka wiedzy Harvard Business Review Polska
- studia przypadku
Udział w programie oznacza także możliwość uczestniczenia w spotkaniach w ramach Management Mastery Club Harvard Business Review Polska.
Niewątpliwym atutem programu First-Time Manager™ jest także relatywnie niska cena za doskonałą jakość i bogaty pakiet korzyści.
